0755-86212290
工作日 9:00-18:00
單位員工福利采購合同是雇主與員工間關于提供特定福利產品與服務所達成的法律協議。該合同明確規定了采購方(一般為企事業單位)向供應商采購員工福利的具體項目、數量、質量標準、價格、交付時間及方式等核心條款。同時,合同還包含雙方的權利與義務,如供應商的供應保證、售后服務承諾,以及采購方的付款條件、驗收標準等。此外,合同還會涉及違約責任、爭議解決機制及合同變更與終止等關鍵事項,旨在保障雙方權益,確保員工福利采購活動的順利進行與有效實施。
一、未簽訂合同物業管理公司解雇保潔服務必須賠付嗎?員工未簽訂合同解雇這類保潔服務工作員的,應向職工付款二倍的賠償費。有關的公司單位應依照法律法規開展申請辦理,維護員工合法權利。本地的工作機關單位對這...
一、公司單位辭退員工需提早多長時間通告?公司單位辭退員工需提早三十天。解雇員工的,公司單位要提早三十天通告員工,解雇實習期員工必須提早三天通告,解雇比較嚴重違背企業規章制度、并給企業產生立即具體損害...
一、勞務派遣公司一方面終止合同如何賠付?勞動合同書企業一方面解除合同存有過失的情形下,理應是依照經濟補償的二倍來開展賠付。經濟發展賠付依照《勞動合同法》第47條的要求付款。法律規定:《中華人民共和國勞...
員工明確提出辭職分三種狀況,僅有第1種狀況有賠償:1、公司單位存有《勞動合同法》38條的狀況,員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許,并可以需要付款剩下的薪水及經濟補償(每工作...
一、終止合同代通知金就必須付款嗎?并并不是終止合同代通知金就必須付款,若是發生下列情況,企業則必須付款代通知金:《勞動合同法》第四十條有下述情況之一的,公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付...
一、廣東省惠州市《勞動法》辭退賠償要求企業務必要實行嗎?依照在我國《勞動法》中的相應要求:有關解雇員工必須支出的經濟補償企業需要實行。公司單位,在工作履行合同期內,發覺員工違紀個人行為,依照彼此依規...
一、因企業緣故解除勞動關系賠償是啥?經濟補償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金...
一、員工患職業危害能不能終止勞動合同?員工患職業危害能終止勞動合同,員工可積極離職,但如果是員工自身自離或積極離職,企業可規定不付款經濟補償;但假如企業存有法律規定過失或工作合同到期后企業不續期、商議...
一、員工也有三個月離休企業能解雇嗎?不能,企業與員工一旦簽訂勞動合同書,彼此就必須按協議的承諾合同履行,合同書對彼此本人都具備法律法規約束,彼此只有依規依合同終止已起效的勞動合同書。不然,公司單位違...
一、公司單位解雇生病員工行嗎?企業員工生病期內,假如診療限期沒有完畢,不能解雇員工,假如在診療期限內解雇員工,歸屬于違紀行為,理應向職工付款經濟賠償金,假如員工醫療期完畢,不可以從業工作中,可以解雇...