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在女職工享受產假期間,公司依然重視并保障其作為員工的福利待遇,其中包括生日福利。公司政策規定,即便女職工處于產假狀態,當她的生日到來時,將享有與在職員工同等的生日關懷。這可能包括生日禮物的郵寄、專屬生日賀卡、電子紅包或積分獎勵等形式,旨在讓女職工感受到公司的溫暖與關懷,不因產假而有所減損。此舉不僅體現了公司的人性化管理,也促進了員工歸屬感與忠誠度的提升。
職工的親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡后,可酌情給予一至三天的喪假。需要去外地料理喪事的可給予路程假。待遇:在批準的喪假和路程假期間,職工的工資照發。途中的車船費等全部由職工本人自理。勞動者...
【律師解答】根據我國法律應享受不少于98天的產假。我國《勞動法》規定:第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。第六十二條 女職工生育享受不少于九十...
根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4...
您好,對于您提出的問題,我的解答是:根據2017年最新的規定,對產假是多少天解答如下: 《女職工勞動保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍,并在附錄中詳細規定了女職工...
根據我國法律應享受不少于98天的產假、我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天...
根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月...
1、有工資的,產假期間是有工資的。按照法律規定,有購買生育保險的,產假期間的工資由社保局支付;如果沒有購買生育保險的,產假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發放(即除了基本工資外,其...
依據《江蘇省女職工勞動保護辦法》第十條 女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。懷孕三個月以內流產的女職工,根據醫療單...