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職工工資總額是一個(gè)綜合性指標(biāo),它不僅涵蓋了員工直接獲得的貨幣性薪資,還包含了為員工提供的各項(xiàng)福利費(fèi)用。這包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等直接支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬,同時(shí)也將如社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))、住房公積金、年終獎(jiǎng)、帶薪休假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等員工福利性支出納入其中。簡(jiǎn)而言之,職工工資總額是一個(gè)反映企業(yè)支付給員工全部勞動(dòng)報(bào)酬與福利的整體性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
公積金繳納基數(shù)的計(jì)算:職工住房公積金月繳存基數(shù)=職工上年工資總額÷12,工資總額包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資,新參加工作或新調(diào)入職工當(dāng)年繳存基數(shù)為職工本人...
《工資總額使用手冊(cè)》是操縱公司實(shí)發(fā)放工資提高的具體方式,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定嚴(yán)格遵守。公司全部薪資都需要根據(jù)《工資總額使用手冊(cè)》付款。各地區(qū)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)要立即簽發(fā)本地域全部公司的《工資總額使用手冊(cè)》,在...
用人單位在扣除職工因過(guò)失給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失時(shí),月扣除額不得超過(guò)該職工工資的25%。
您好!關(guān)于您咨詢的“工資4000一個(gè)月是多少錢”問(wèn)題回復(fù)如下:社保全部個(gè)人繳納,一個(gè)月交500元左右錢;有單位的,一個(gè)月要交200多元。按照現(xiàn)行政策,要交滿15年才可以辦理退休的。社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人...
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。(一)津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津...
職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內(nèi)及單位外得到的各種現(xiàn)實(shí)和實(shí)物。職工工資外收入主要包括:1、保險(xiǎn)福利費(fèi)用:指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和保險(xiǎn)福利。包括喪葬...
(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào))第一章總則第一條為了統(tǒng)一工資總額的計(jì)算范圍,保證國(guó)家對(duì)工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)核算和會(huì)計(jì)核算,有利于編制、檢查計(jì)劃和進(jìn)行工資管理以及正確地反映職工的...
職工工資總額不包括哪幾個(gè)部分?