0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利協議書
員工福利協議書是企業與員工之間就員工福利事項達成的明確協議，旨在吸引、留住和激勵員工。協議書詳細規定了福利范圍、標準、支付方式等關鍵內容，確保雙方權益得到保障。精簡而言，它是雙方就醫療、社保、培訓、休假等福利條款達成的書面共識，有助于企業建立良好形象，增強員工歸屬感，提升整體競爭力。
相關內容
暑期工保證一半能夠發放工資嗎
一、暑期工保證一半能夠發放工資嗎暑期工保證一半是有薪水的，學員能夠不愿做的情況下能夠通告用人方，規定用人方付款上班時間內的薪水，假如用人方不付款的，學員能夠到衛生行政部門舉報。根據《中華人民共和國勞...
醫療期的工資核算規范是？
醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。那麼診療期內的工資怎么算呢，大家追隨我來了解一下這些方面的有關專業知識。一、醫療期的工資核算規范是?病假工資的數量依照...
上海市全新完婚婚假多少天？
一、上海市全新完婚婚假多少天《上海市人口與計劃生育條例修正案》要求：上海市合乎法律法規完婚的中國公民，除享有國家規定的法定婚假外，提升法定婚假7天。合乎相關法律法規要求生孕的夫婦，女性除享有國家規定...
辭職清算薪水的要求
一、辭職清算薪水的要求根據有關法律法規的要求，用人公司與員工消除勞動合同書時，員工在離異當日用人公司要一次性結清員工的薪水酬勞。根據《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，...
口頭上薪水有協議書沒有合同書員工應當該怎么辦
一、口頭上薪水有協議書沒有合同書員工應當該怎么辦老總欠薪沒有合同書僅僅口頭協議，早已拖了四年，假如員工和用人公司依然存有勞務關系，員工能夠依規申請辦理勞動仲裁，假如員工和用人公司消除勞動合同書超出一...
競業協議賠償最低工資標準為是多少
在工作上，有一些用人公司為了更好地避免公司的商業機密被侵犯，一般會與員工簽署競業協議，而在法律法規之中，競業協議賠償金也是有限定的。因而，想來大伙兒想要知道有關競業協議賠償最低工資標準為是多少？...
員工病事假醫療期的工資待遇
病假工資的計算方式以下：1、病假工資數量是依據下列三項標準確認的：(1)勞動合同書有承諾的，由不少于勞動合同書規范的員工個人的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)依據集體合同(薪水團體協議書)明確的規范...
預測分析未來的校園招騁發展趨向有什么？
伴隨著優秀人才競爭力的加重，大量公司正積極主動與學校協作校招，來爭奪將來專業人才的主動權和主陣地，為公司發展確立扎實的優秀人才基本。伴隨著校招的日益發展趨勢和完善，那未來的校園人才招聘會展現什么發展...
課程內容及方式是不是歸屬于商業機密
為了更好地維護院校的課程內容和教學策略，大連市沙河口lol蓋倫早期教育培訓學校（通稱lol蓋倫核心）在大連學界第一家執行了“競業避止”規章制度，所聘請的老師，務必與校領導簽署一份《競業避止協議書...
有關競業協議的好多個難題
（一）有關員工對自身的非職位技術性，應予擔負競業協議責任的難題 非職位科技成果，就是指進行科技成果的人，關鍵并不是運用企業的物質生活，只是自主科學研究進行的成效。非職位技成效的經營權和轉讓權歸屬...
粵公網安備 44030502007904號