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員工福利合同
員工福利合同是用人單位與勞動者之間簽訂的，旨在明確雙方福利權(quán)益的協(xié)議。合同通常涵蓋福利內(nèi)容、支付方式、服務(wù)期限、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任及爭議解決方式等。這些福利包括工資外的各項補充性報酬與服務(wù)，如獎金、津貼、補貼、社會保險、帶薪休假等，旨在改善員工及其家庭的生活質(zhì)量。合同不僅保障了員工的合法權(quán)益，也體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷和社會責(zé)任。
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口頭上薪水有協(xié)議書沒有合同書員工應(yīng)當(dāng)該怎么辦
一、口頭上薪水有協(xié)議書沒有合同書員工應(yīng)當(dāng)該怎么辦老總欠薪?jīng)]有合同書僅僅口頭協(xié)議，早已拖了四年，假如員工和用人公司依然存有勞務(wù)關(guān)系，員工能夠依規(guī)申請辦理勞動仲裁，假如員工和用人公司消除勞動合同書超出一...
轉(zhuǎn)崗后企業(yè)能夠調(diào)員工薪水嗎
轉(zhuǎn)崗后企業(yè)是不是能夠調(diào)員工薪水1、《勞動合同法》第三十五條要求：“用人公司與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動后的工作合同范本由用人公司和員工各執(zhí)一份...
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一、哪一種狀況用人公司理應(yīng)付款2倍薪水依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的要求，員工認(rèn)為“二倍”薪水賠付關(guān)鍵有二種情況：(一)實踐活動中一些用人公司為避開對員工的責(zé)任，不簽訂書面形式勞動合同書，乃至不承認(rèn)與...
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