0755-86212290
工作日 9:00-18:00
產假是女職工在生育期間的法定休息期,旨在保障母嬰健康。關于產假期間是否享受春節福利,主要取決于公司政策及當地法律法規。通常情況下,春節福利如過節費、禮品等屬于公司福利范疇,若公司規定此類福利覆蓋全體員工或特定群體(包括產假員工),則女職工在產假期間也有權享受。但具體福利內容及標準需參照公司實際規定。因此,產假期間是否享受春節福利,建議女職工直接咨詢公司人力資源部門或查閱相關福利政策文件以獲準確信息。
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定》。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15...
產假國家規定多少天:根據我國法律應享受不少于98天的產假。我國《勞動法》規定:第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。第六十二條 女職工生育享受不...
假期時間多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假,例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區...
陪產假是晚育護理假。按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受...
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式...
產假期間按照最低工資標準發放工資不合法。產假期間應當由生育保險基金支付生育津貼,用人單位不需要支付工資。用人單位未辦理生育保險繳費的,產假工資應當按照用人單位上年度職工月平均工資計發法律依據:《社會...
之前,北京市女職工生育后享受的假期,大體包括國家規定的98天產假、北京法規規定的30天晚育假以及經單位批準可享受3個月獨生子女獎勵假。變更后,北京市女職工生育后享受的假期,除國家規定的98天產假外,還享受3...
1、陪產假,又名護理假即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本...
安徽產假多少天的回答如下:條例對假期獎勵作了調整,取消了20天晚婚假,修訂后婚假將只有3天。在產假方面,修訂后取消了30天晚育假和領取獨生子女父母光榮證延長30天,但在國家規定的產假基礎上又延長60天,修訂...
你好,關于產假期間有工資嗎的解答如下:產假期間是有工資的。根據女職工勞動保護特別規定第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此,你產假期間的工資...