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新年勞動者福利
新年勞動者福利通常涵蓋多種激勵措施，旨在提高員工滿意度和忠誠度。在春節(jié)期間，公司可能提供多種形式的福利，如三倍工資（三薪）以獎勵在節(jié)假日堅守崗位的員工，但這通常基于公司政策和地方法規(guī)。此外，春節(jié)補(bǔ)貼也是常見的福利形式，如為電商平臺和快遞企業(yè)的一線員工提供額外的日薪補(bǔ)貼。隨著法規(guī)的完善，一些地方已將春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日列為法定假日，確保員工享有相應(yīng)的休息和福利。因此，新年勞動者福利不僅限于傳統(tǒng)的薪資激勵，還包括各種形式的補(bǔ)貼和法定休假，以體現(xiàn)公司對員工辛勤工作的認(rèn)可與關(guān)懷。
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喪假直系親屬的喪假有什么規(guī)定
喪假是指勞動者的直系親屬死亡時依法享受的假期。喪假期間由用人單位如數(shù)支付勞動報酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)...
加班工資綜合計算公式
工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方...
綜合計時制計件工資加班怎么算的
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞...
年底雙薪有年終獎嗎
年底雙薪是指第13個月工資，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。從理論上來講雖然兩者都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者...
工作計件工資有沒有加班費(fèi)？？？？
根據(jù)勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條以及《<工資支付暫行規(guī)定>補(bǔ)充規(guī)定》第二點(diǎn)第1條的規(guī)定，關(guān)于計件工資制加班費(fèi)問題，分兩種情況：第一，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息...
病假怎么休？
關(guān)于“病假怎么休？”的相關(guān)解答如下：病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當(dāng)月...
公司病假工資怎樣規(guī)定
一、勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2...
今年三倍加班工資嗎
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息...
加班費(fèi)是否按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？
只要最低工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就合法。我國最新《勞動法》關(guān)于工作時間與加班時間的規(guī)定：《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第四十...
江蘇省的婚假多少天
婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動者結(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重...
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