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產假員工福利可以享受。根據我國《勞動法》及《女職工勞動保護特別規定》,女職工在符合計劃生育的孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得降低其工資和福利待遇。產假期間,女職工雖不直接從單位領取工資,但可享受生育津貼,津貼標準依據單位上年度職工月平均工資發放。此外,女職工產假期間仍享有單位提供的如體檢、油紙等福利待遇,這些不影響其產假權益。公司若違法扣發相關福利,女職工有權要求經濟補償??傊?,產假員工有權享受完整的福利待遇。
你好,關于休產假可以休多久問題解答如下您好,產假是國家或者地方政府部門規定的,即使公民不符合國家生育情況還是沒有購買社保也是享有產假,只是社保部門不給與相關的津貼。如果用人單位沒有繳納社保,則應當支...
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產,增加產假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;6、晚...
關于上述問題的解析如下:孕婦產假多少天的有關規定內容如下所述《規定》第七條指出,女職工生育享受98天產假,增加獎勵假30天,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加...
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假懷孕滿4個月...
根據我國法律應享受不少于98天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天...
深圳陪產假工資規定,是根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。增加的產假、護理假視為出勤。符合...
公務員產假一般為98天。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第7條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4...
公務員產假一般為98天。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第7條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4...
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。如果員工的產假工資低于生育津貼,...
國家法定的產假是98天,陪產假是15天。但是,產假落實到每個省市時間都不一樣的,每個省市的《人口與計劃生育條例》規定都會給予一定的延長,有些省市是158天,有些省市甚至延長都180天。無論是一胎還是二胎,都是...