0755-86212290
工作日 9:00-18:00
勞動合同福利是否包含春節補貼,需具體視合同條款而定。一般來說,福利內容由企業與員工協商確定,春節補貼作為一種節日 ** 利,部分公司會選擇納入其中,以體現對員工的人文關懷及節日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節補貼,它可能作為額外福利項目單獨列出,或是作為年終獎金、節日福利包的一部分。因此,員工應仔細閱讀勞動合同中關于福利待遇的條款,或與人力資源部門溝通確認,以明確個人是否享有此項福利。
一、新勞動法積極離職賠付員工嗎?針對員工積極離職的情況,法律法規是沒有賠付的。由于員工積極離職并不屬于公司單位的過失,除非是企業存有過失,如企業未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的,這時員工...
一、假如發生公司辭退員工應當如何賠償?假如發生公司辭退員工的狀況的賠償是:每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金...
一、企業一方面解雇員工賠償規范是啥?公司單位一方面違反規定終止勞動合同的,員工可以需要企業重新合同履行,不規定企業重新合同履行的,企業應當員工在該企業的已工作年限付款賠償費,公司單位違背此方法要求消...
一、解雇無合同書員工的賠付企業務必付款嗎?解雇無合同書員工的賠付企業務必付款的。勞動合同解除,就是指在勞動合同書合理創立之后,當消除的標準具有時,因被告方一方或彼此的意思表示,使勞動合同書向未來解決...
新修訂的《勞動合同法》將宣布執行。新政策較大的閃光點,便是明文規定了“零工”擁有與用人企業“合同工”同酬的支配權,并授予人社廳單位依規進行運營勞動派遣業務流程行政許可事項的支...
吳某面試到企業工作中了12天就辭職了,他能不能規定未簽訂合同的雙倍工資呢? 2013年6月18日,吳某面試到山東省某化工公司工作中,彼此承諾吳某月薪3680元,但該企業未與吳某簽訂合同。因對辦公環境不滿意,...
依據《勞動合同法》第八十二條之要求,公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的,理應向員工每月付款二倍的薪水;公司單位違反規定不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的,自...
沈陽市群眾陳小姐在一家商貿公司工作中,企業最近以經營狀況惡變為由,明確提出要減少員工的工資。陳小姐在該公司早已工作中5年,且勞動合同書都還沒期滿。陳小姐感覺,工資原本也不高,沒法再接納減薪,離職...
小鄒在工作期內負傷,住院治療24天之后康復。停工留薪期滿時,小鄒未回公司工作中,卻以要求企業付款未簽訂合同二倍薪水為由申請辦理仲裁裁決。勞動仲裁駁回申訴小鄒的要求,裁定后小鄒不服氣,訴諸于人民法院...
一、未訂書面形式合同書二倍基數計算方式 《勞動合同法》第八十二條要求,公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的,理應向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法...