0755-86212290
工作日 9:00-18:00
春節加班費算福利還是算工資
春節加班費應視為工資的一部分，而非單純福利。根據勞動法，加班工作需支付加班費，這是對員工額外勞動的直接經濟補償，屬于勞動報酬范疇。春節期間，若員工按公司要求加班，其加班費計算依據通常為正常工資的一定倍數（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質上是對勞動時間的額外價值支付，應納入工資總額中。而福利雖也體現企業對員工的關懷，但多指非貨幣性的待遇或補貼，如節日禮品、健康保險等，與加班費這一明確的貨幣補償性質不同。
相關內容
加班工資依照我市最低工資標準測算嗎？
一、加班工資依照我市最低工資標準測算嗎？加班費依照員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。不可小于當地市人民政府規定的最低工資。假如勞動合同書中有對加班工資有明晰的要求時，也是會依照勞...
計件中的加班工資可以要求嗎？
一、計件中的加班工資可以要求嗎？可以，計件工資制是依照制造的優等品的總數(或工作量)和預先規定的計件工資價格，來測算酬勞，并不是立即依照運行時間付款薪水。必須留意，在計件工資制中，員工運行時間較為隨便...
延遲時間下班了加班費怎么計算？
一、延遲時間下班了加班費怎么計算？延遲時間下班了的加班費要依據詳細情況剖析，如果是在工作中日延遲時間下班了的，加班費是根據個人薪水的1.5倍測算，法定節假日用人單位因作業必須特意分配員工加班加點的，應...
平常加班加點是薪水的百分之幾十？
一、平常加班加點是薪水的百分之幾十?平常加班加點是薪水的百分150。周六周日加班費規范周六周日應當歇息而加班加點的，屬于歇息日加班加點，企業應當付款200%的加班費。工作中日加班工資的計算方式：月薪水÷21.7...
標簽：
春節加班費算福利還是算工資
員工福利薪水
星期六日加班加點是好幾倍薪水？
一、星期六日加班加點是好幾倍薪水？禮拜天加班費為2倍薪水。依據《勞動合同法》的要求，周六日也就是禮拜天，用人單位合理安排員工加班加點，這時又不可以分配員工調休的，那麼企業理應付款不低于薪水的百分之二...
下班了在加班加點必須付款加班工資嗎？
一。下班了在加班加點必須付款加班工資嗎？1、用人單位在放假安排員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，...
員工加班費的計算方式是啥？
一、員工加班費的計算方式是啥？工作中日分配員工廷長運行時間的，企業應付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，企業應付款不低于薪水的200%的工資酬勞。針對測算的數量，推行計...
加班費只適用一年的嗎？
一、加班費只適用一年的嗎?加班費并不是只適用一年的。加班費一年一次性清算不是正規的。《勞動法》第五十條明文規定:“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己,不可亂扣或是無端托欠員工薪水?！眲趧雍贤ㄖ械摹?..
加班費申請時基數是啥？
一、加班費申請時基數是啥?加班費申請時基數是依據員工的工作任務的工資待遇來明確。沒有詳細的法律規定。這里給予某省高級人民法院頒布的實施意見，僅供參考：員工加班費計算數量，應當法定工作時間內員工給予正...
建筑施工企業加班費要求是什么樣的
一、建筑施工企業加班費要求是什么樣的?加班費的測算根據是法律制度統一要求的，和公司類型不相干，一般加班費在于加班加點的時間范圍?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工...
粵公網安備 44030502007904號