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公司員工工資制度方案
員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成
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繳費基數比實際工資少工傷賠付該怎么辦
構成部分用人公司交納工傷險費的數量，依照本企業交納城區基本上養老保險金的數量明確。依據《社會保險法》第十二條要求，用人公司理應依照國家規定的本企業員工職工薪酬的占比交納基本上養老保險金，計入基本上社...
現錢發工資合理合法嗎
一、現錢發工資合理合法嗎現錢發工資是合理合法的。《工資支付暫行條例》第四條要求，薪水理應以法定貨幣付款。RMB現錢做為合理合法的貸幣，企業以現錢的方式發工資符合實際法律法規。二、標準工資的詳細介紹標準...
湖北省養老保險金漲至1200元 最低工資標準可以達到九百
“十一五”期內，湖北公布了4次公司工資指導線，一線員工工資有效提高。與此同時，湖北全國各地還創建了人力資源管理銷售市場薪水具體指導價格、領域人力成本信息內容具體指導規章制度，根據公布各...
法律法規實習期有薪水拿嗎
一、實習期有薪水拿嗎實踐活動中，實習期員工薪酬工資待遇低的狀況十分廣泛，許多用人公司視使用工作人員為廉價勞動力，隨意放低基本上工資，乃至不給薪水。也有一些企業，明確規定在使用期內一切意外傷害不納入工...
員工在實習期算薪水嗎？
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每月最低工資標準規范不因30天為標準
具體內容：日做夜做，艱辛工作的員工維持出勤，可是為什么薪水一直領著最低水平?加薪為什么一直石塊落入水中?勞動合同法我依據下列實例給你解讀。 “我上個月做了30天的活，扣減養老保險金薪水發900多...
深圳市最低工資標準新標準現階段全國各地最大
深圳市新版本最低工資標準規范昨日起逐漸執行。調節后，深圳2012年全日制學生就業員工最低工資標準由13二十元/月上漲至1500元/月，上漲幅度達13.6%。因為以上規范在全國各地已發布最低工資標準規范調節計劃方...
最低工資標準規范承諾的常見問題
具體內容：在推行最低工資標準規范的全過程中，一些用人公司以偏概全地歪曲最低工資標準規范定義，促使員工具體獲得的薪水小于最低工資標準規范。因而，員工要保證心里有譜，防止該類侵權責任的“損害&rd...
最少工資制度推行的對策
具體內容：依據《企業最低工資規定》第2條要求：適用我國地區和各種各樣企業經濟性質的公司及其在這其中領到酬勞的員工;鄉辦企業是不是可用本要求由省、自治州、市轄區市人民政府決策。? 最少工資制度推行...
10號發放工資算押10天嗎
一、10號發放工資算押10天嗎薪水并沒有要求要每月一號發，假如用人公司與員工承諾的是每月10號發放工資的，那麼10號發放工資就不屬于押薪水。根據《工資支付暫行規定》第七條薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付...
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