勞動合同法員工福利規(guī)定

《勞動合同法》規(guī)定員工福利包括：社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）、住房公積金（即“五險一金”），帶薪年休假，法定節(jié)假日休息，孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，停工留薪期間工資，醫(yī)療期待遇等。企業(yè)還需提供安全健康的工作條件，并可自主設(shè)定額外福利，如補充保險、員工培訓(xùn)、福利設(shè)施等，以促進(jìn)員工福祉，保障合法權(quán)益。這些福利構(gòu)成勞動合同不可分割的部分，旨在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

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