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員工薪酬福利管理制度
為了規(guī)范公司薪資福利管理,融洽勞資關(guān)系,激勵員工士氣,需要制定并實施相應(yīng)的管理制度
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年終獎金：休法定假應(yīng)照發(fā)提早辭職也該拿
清清楚楚拿年終獎金年終即將到來，“年終獎金”又逐漸變成各個領(lǐng)域上到老總下到員工的年尾“熱門詞匯”。對員工而言，勤勤懇懇工作中了一年，大紅包厚不夠，變成分辨企業(yè)發(fā)展趨勢、本身專業(yè)能...
“十三薪”和年終獎金的管理制度制定常見問題
年底雙薪也就是大家常說的“十三薪”。年終獎金又是啥？用人公司有關(guān)“十三薪”和年終獎金的管理制度制定上，要留意哪三個難題？下面為您一一詳細介紹。 第十三個月薪水，也稱“...
業(yè)務(wù)流程員工資管理方案
業(yè)務(wù)流程員工資管理方案一、業(yè)務(wù)員薪酬由薪資、提成兩一部分構(gòu)成。二、薪資2-1規(guī)范：規(guī)劃區(qū)主管月薪XXXX元每月全過程考評獎(詳細全過程考評實施細則)業(yè)務(wù)助理月薪XXXX元隸屬規(guī)劃區(qū)主管全過程獎的XXX%初中級業(yè)務(wù)助...
晚到扣工資合理合法嗎
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員工福利平臺：員工指南管理制度留意的實際操作及錯誤觀念
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工資管理制度計劃方案有什么要求
在日常工作上，大部分人最關(guān)注的一個難題便是薪水，什么情況會加薪，什么狀況又會扣工資，這種都是在員工工資管理制度中干了詳盡的要求，可是大部分人對這一要求并不了解。因而，在下文我詳解工資管理制度計劃...
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一、員工曠職如何扣工資?員工曠職就是指員工在沒經(jīng)公司或單位的準(zhǔn)許而出勤的個人行為。員工要準(zhǔn)時上班，不晚到、不曠班;工作辛勤工作、不曠班，若有急事需短暫性轉(zhuǎn)崗，先要問好并分配好的工作;嚴(yán)苛執(zhí)行請假制度，...
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據(jù)經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》報導(dǎo)，做為稅收制度改革創(chuàng)新的重要一步，眾所關(guān)心的新一輪國家公務(wù)員薪酬改革創(chuàng)新已經(jīng)籌劃當(dāng)中。本次薪酬制度改革，重心點將取決于提升底層公務(wù)員待遇，最關(guān)鍵的2個每日任務(wù)，一是標(biāo)準(zhǔn)國家...
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