員工福利工資分配方案

勞動法沒有規(guī)定工資福利的具體計算方式,而是將此權(quán)利交給了企業(yè)

員工長期性加班加點沒有加班費合理合法嗎？

一、員工長期性加班加點沒有加班費合理合法嗎？加班加點沒有加班工資不一定合理合法，必須聯(lián)系實際的情況來剖析，假如員工是在歇息日被分配加班加點，且中后期企業(yè)分配了補休，那麼企業(yè)不付款加班工資的情形便是合...

您好！關(guān)于“工齡發(fā)工資”的回復如下：勞動法沒有員工必須有工齡工資的規(guī)定。對企業(yè)工資分配，規(guī)定應當遵循，實行，實行保護，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單...

《勞動法》第44條對分配員工加班加點后工資報酬難題要求如下所示：1、分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的150%的工資報酬；2、歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的200%的工資報酬；3、...

一、法律規(guī)定的新春加班費怎么算1、若是在新春加班加點得話，新春加班工資的計算規(guī)范應是不少于員工工資的300%。2、法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工...

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問：我是一名已大學畢業(yè)一年多的?？粕?，如今在一家娛樂傳媒公司做財務會計。企業(yè)每日分配８小時工作中，可是公司規(guī)定１個月僅有６天歇息，有時候周六休息，有時候周日歇息。我想問雙休日日的當中一天工作是否為加...

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新年伊始，咨詢電話收到很多春節(jié)加班的有關(guān)資詢。在其中，王先生撥打電話了解：他所屬的企業(yè)歸屬于文藝表演類企業(yè)，因而7天的春節(jié)假期王先生只休息一天，如今企業(yè)分配其調(diào)休以替代付款加班工資，但王先生提出異議...

■案件回看2012年5月15日，陳某上崗于廣州某服裝行業(yè)公司上班，出任企業(yè)銷售經(jīng)理，彼此簽署了歷時3年勞動合同書。因為年底高峰期，從2012年10月份逐漸，企業(yè)數(shù)次分配陳某每天加班梳理銷售工作計劃，布署各大節(jié)日銷...

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