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企業(yè)員工福利方案有些什么
企業(yè)員工福利方案 人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,也是企業(yè)進(jìn)展的最關(guān)鍵的因素,激勵(lì)是人力資源 的重要內(nèi)容,它是心理學(xué)的一具術(shù)語(yǔ),指激發(fā)人的行為的心理過(guò)程。
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公司本身沒(méi)有權(quán)利決策或變動(dòng)工資制度
加班加點(diǎn)不區(qū)分自行不自愿“熬夜猝死”引起糾紛案件休息權(quán)不可侵害某外資公司近些年產(chǎn)銷(xiāo)量減少。企業(yè)因而迫不得已縮小生產(chǎn)制造，常常讓員工們放假回家。今年過(guò)年后，企業(yè)收到海外的訂單信息，規(guī)定盡早供應(yīng)。總經(jīng)理...
員工福利不具體：?jiǎn)栴}與解決方案(員工福利不明確：影響與改善方法)
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老板不給員工福利的原因：揭秘背后的真相(探究企業(yè)福利缺失：?jiǎn)T工權(quán)益的隱形殺手)
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