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最高院對加班工資有何規定
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日...
加班工資是多少勞動法規定加班的工資怎么算
您好，對于您提出的問題，我的解答是：勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算加班工資怎么算的時候，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用...
新勞動法加班工資如何計算
國家規定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定人社部的這位負責同志介紹說，勞...
什么是加班工資基數？
加班工資基數就是你的基本薪。加班工資需根據日工資基數或小時工資作為基數來計算。而“工資”本身是一個大的概念，一般包括基本工資、工齡工資、獎金、補貼、提成等等，國家尚未明確規定哪些項目應計入加班工資基...
加班工資薪水賠償怎么計算？
一、加班工資薪水賠償怎么計算?平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不...
五險一金扣費時間加班工資算在薪水內嗎？
一、五險一金扣費時間加班工資算在薪水內嗎?五險一金扣費時間加班工資算不上在薪水內。1、工資包含加班工資，這可以從職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資;(二)計件;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮...
法定節假日加班加班費怎么算
【工資折算】勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(2008)3號第二條規定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資...
工資加班算不算工資
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方...
加班費怎么算，公休加班費計算公式？
您好，以下就是我整理出來給您參考的加班費怎么計算公式：1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300...
公司周末加班，工資怎么算
根據《勞動法》的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。法定節假日加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低于勞動者日或時工資3倍的加班工資。正常休息日加班，后期可給...
粵公網安備 44030502007904號