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資源型企業(yè)
資源型企業(yè)是以追求生態(tài)價(jià)值為經(jīng)營(yíng)目標(biāo),一履行自然契約和社會(huì)契約為義務(wù),以自然資源的開(kāi)發(fā)利用為主營(yíng)業(yè)務(wù)的社會(huì)組織。
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怎樣評(píng)選優(yōu)異的業(yè)務(wù)員？
除開(kāi)產(chǎn)品品質(zhì)、宣傳策劃實(shí)際效果等，業(yè)務(wù)員的工作能力也危害業(yè)績(jī)，因此，怎樣選撥業(yè)務(wù)員針對(duì)HR而言是關(guān)鍵工作中。市場(chǎng)銷售并不會(huì)太難招，出色的業(yè)務(wù)員才難招來(lái)。怎樣評(píng)選優(yōu)異的業(yè)務(wù)員呢？最先，HR務(wù)必掌握出色業(yè)務(wù)...
怎樣避開(kāi)管理層工作人員的招騁風(fēng)險(xiǎn)性？
招騁是人力資源資源優(yōu)化配置的第一階段，也是人力資源資源優(yōu)化配置的關(guān)鍵點(diǎn)所屬。尤其是在管理層人才招聘中，通常潛藏著眾多的風(fēng)險(xiǎn)性。今日咱們就來(lái)剖析下列的實(shí)例，看一下怎樣才可以避開(kāi)招騁管理層工作人員時(shí)的風(fēng)...
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