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企業單位員工福利標準
關于在現代企業制度當中,員工的福利費用都包括一些什么,以及對于這些費用到底有沒有明確的標準劃線要求其實都是沒有的,可以按照公司自己的情況來
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一、春節長假加班費派發規范是什么樣的?春節長假加班費一般是員工一切正常薪水的三倍。有關法律法規：《工資支付暫行規定》第十三條公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標...
月休4天是按26天算薪水嗎？
一、月休4天是按26天算工資嗎?1、月休4天不一定是按26天算薪水，必須聯系實際情況明確，假如本月僅有30天，員工月休4天，且沒有休假、也不會有加班加點等的情況，則按26天算薪水。2、員工若是加班加點必須依照下面...
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依據要求新春佳節工作怎么計算薪水
一、依據要求新春佳節工作怎么計算薪水?新春佳節工作的加班費依據自己薪水的3倍測算，初四到初七的加班費是自己薪水的2倍。《工資支付暫行規定》第十三條公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體...
員工過年加班好幾倍薪水算幾日
一、員工過年加班好幾倍薪水算幾日?過年初一到初三的加班費是3倍，初四到初七的加班工資是2倍。《工資支付暫行規定》第十三條公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行...
依據現行法過年加班工資怎么算？
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依據要求法定節假日重疊加班費怎么算
一、依據要求法定節假日重疊加班費怎么算?法定節假日重合的加班工資也是依照自己薪水的3倍測算。《工資支付暫行規定》第十三條公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行...
辭職薪水付清或是等下月才付清？
一、辭職薪水付清或是等下月才付清?根據《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條員工...
企業規定強制性加班加點合理合法嗎？
一、強制性加班加點處罰應按下列規范付款薪水企業強制性加班加點不是正規的，規定加班加點理應與員工協商一致并付款加班費。1、公司單位依規分配員工在法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書...
在上海加班費要多少錢一小時
一、在上海加班費要多少錢一小時?上海市區加班費是依據員工的薪資明確的，并并不是當地政府強制規范的。《工資支付暫行規定》第十三條公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定...
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