0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司一般的福利有什么
在公司人事招職員的時候一般是有明確的目標的,也就是說要招什么樣的人要招多少人都有一個明確的目標。特別是所招人員的時候會強調員工福利項目。
相關內容
惹人竅門：不用最好是，只需合適！
為何那么說呢?前幾日招聘面試，碰到了一些與招聘職位相一致的侯選人，從工作經歷或是工作能力看來全是合乎任職要求的；飽經思索或是沒有要。最終挑選了一位工作經歷稍顯不夠的新手。為什么不選擇最好是，只需適合...
一直招不上人的八大緣故，你有沒有中招了沒有？
2017年的招聘人才堅信大家都已經進行中，到迄今為止，你約到人來招聘面試了沒有?有新員工來報導了沒有?假如這種都還沒保證得話，何不看一下一直招不上人的八大緣故，有沒有有沒有中招呢。第一、崗位名稱寫的太low...
技術專業的電話邀請方法及銷售話術
愈來愈多的HR抱怨電話邀請時別人的化學反應非常好，也同意要來招聘面試，但抵達率卻很低，實際上，電話邀請也是注重方法的。一、通電話機會對待崗工作人員來講，這一時間段就非常廣泛，但是在企業上班時內開展溝通...
要怎么寫招聘職位才有些人遞送個人簡歷？
應聘者見到你的招聘職位為什么不遞送個人簡歷？有可能你的招聘職位太low，或是沒有她們需要的薪酬福利，那實際要怎么寫招聘職位才可以吸引住應聘者網上投簡歷呢？一、公司簡介|公司的門戶網，詳細信息內容，突顯閃...
標簽：
公司福利一般有什么
公司一般的福利有什么
恰當的招聘方法有什么？
大部分情況下，公司經常把“招人難”歸功于外，而非常少意識到，這類“難”或許是因為自身的聘請構思、招聘方法不合理而致使的。什么招騁構思把優秀人才擋在了門口?恰當的招聘方法有什么?一、發覺“不過關個人簡歷...
標簽：
公司福利一般有什么
公司一般的福利有什么
2017年最吸引人的招騁標題大全
許多HR都了解好的招聘標題代表著能吸引住一大批應聘者遞送個人簡歷，因此，如何樣寫下十分吸引人的招聘標題?什么是招聘標題呢？便是用人公司在發布簡歷貼子的消息時，必須錄入的一個言之有序，根據這種的文章標題...
什么叫勞務公司收益，如何區別勞務公司收益與薪資？
一、什么叫勞務公司收益勞務公司收益，就是指本人從業設計方案、裝修、安裝、繪圖、檢驗、檢測、診療、法律法規、財務會計、資詢、授課、新聞報道、廣播節目、漢語翻譯、見刊、字畫、手工雕刻、影視制作、音頻、錄...
招騁應屆畢業生的優缺點有什么？
針對應屆畢業生而言，第一次宣布步入社會，邁向崗位，許多區域都必須慢慢融入，例如工作中的自然環境、氣氛，公司文化等。而許多公司針對招騁應屆畢業生員工也是褒貶不一。到底招騁應屆畢業生有什么優勢與劣勢呢?...
什么叫薪水，公司回絕結清薪水該怎么辦?
一、什么叫薪水（一）薪水的定義與類型依據社會保障部于1994年施行的《工資支付暫行規定》第三條，薪水就是指用人公司根據勞動合同書的要求，以多種方式付款給員工的薪資酬勞。薪水關鍵包含那樣幾類方式：（1）計...
什么才算是適宜的招聘網站
假如招聘網站找正確了，對HR的招騁而言是游刃有余。假如招聘網站找偏了，對招騁而言便是在瞎忙，消耗錢消耗氣力。那麼招聘網站那么多，究竟什么方式才算是適宜的呢？究竟如何挑選恰當呢？盡管說領域不一樣，招聘網...
標簽：
公司一般的福利有什么
公司一般有些什么福利
粵公網安備 44030502007904號