公司員工的管理

公司員工管理制度為體現(xiàn)我公司的科學(xué)管理理念,更好的服務(wù)客戶的宗旨,以及對每一位員工的認(rèn)真、負(fù)責(zé)的原則,公司特擬定員工管理制度如下

公司招聘：“最好的”比“最好是的”更關(guān)鍵

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時期里，人力資源管理早已成為了公司是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的第一資源，市場競爭已不單單是商品和業(yè)務(wù)的市場競爭，而更可以直接地體現(xiàn)為優(yōu)秀人才的市場競爭。因此招聘人才在公司中越發(fā)得到管理人員和HR的高度...

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機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)關(guān)系評定的規(guī)范是啥？

如今一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展更新改造，也推行同工同酬，同員工簽定的是勞動合同書。假如企業(yè)沒有簽訂合同引起糾紛案件得話，員工能夠采用訴訟的方法確定勞務(wù)關(guān)系。仲裁委員會會依據(jù)規(guī)范作出評定，這也是有嚴(yán)格管理的...

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負(fù)責(zé)人因欠薪而被判，工作報酬權(quán)包括什么內(nèi)容

托欠員工十萬汪義薪水，餐飲店負(fù)責(zé)人被判據(jù)報道，成都市一餐飲管理公司管理人員因托欠32名員工十萬汪義薪水，且在未付款的情形下離去成都市。期內(nèi)，成都金牛區(qū)人力資源局勞動保障局勒令劉某某某期限糾正并相互配合...

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客觀事實勞務(wù)關(guān)系的評定規(guī)范是啥?

絕大多數(shù)公司在招考員工的過程中都是會簽訂一份勞動合同書，這也是法律法規(guī)的。但是有一些中小企業(yè)卻違規(guī)，不和員工簽合同。那樣，當(dāng)勞務(wù)糾紛產(chǎn)生后，員工要做一個確定勞務(wù)關(guān)系訴訟，來確認(rèn)彼此存有客觀事實勞務(wù)關(guān)...

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