0755-86212290
工作日 9:00-18:00
1、員工分配的工作要適合他們的工作能力和工作量 2、論功行賞 3、通過基本和高級的培訓計劃,提高員工的工作能力,并且從公司內部選拔有資格
什么叫防暑降溫費?防暑降溫費也可以稱之為高溫補貼,是用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作,及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的情況,發送給員工的補貼。防暑降溫費派發防暑...
2017年現行標準《防暑降溫措施管理辦法》施行關鍵目地是提升戶外工作、天氣炎熱工作全過程中勞動防護工作中,保證天氣炎熱造成從業室外工作的員工生命健康獲得確保,維護保養員工身心健康以及有關利益。高溫防暑對...
根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》,每一年6月至10月,員工從業室外工作中及其用人公司不可以采取措施對策將溫度減少到33℃下列的(沒有33℃),用人公司理應按月向員工派發高溫補貼。2017年廣東省高溫津貼全新規...
每一個用人公司的職工在薪水上都是有一絲差別,尤其工作年限時間長的和剛新員工入職的差別非常大。薪級工資能夠合理激起員工的工作熱情,而且造成喜愛職位的感情。那麼薪級工資如何計算呢?針對這個問題,我就為大...
企業員工福利平臺認為,在企業薪酬管理中,企業和HR首先要了解員工的需求,了解員工的工作動力,從而設計出對員工有激勵作用的薪酬體系。薪酬管理需要知道員工想要什么。如果你想設計一個好的薪酬體系,你必須知道...
從業HR工作中的小伙伴們,假如你一直在2-三年的時間里依然全是在反復著事務性工作的工作中,那麼你的專業技能、職業生涯發展、崗位價值將不容易挺大的提高,這也是諸多HR從業人員很多年來崗位和薪資提高遲緩的關鍵...
一、職責型HR管理與事務管理型HR管理的差別職責型HR管理是在事務管理型HR管理基本上晉升了一個等級,二者的關鍵差別反映在職責型HR管理大部分以充分發揮人力資源資源優化配置的本身技術專業職責專長進行單位的日常...
人力資源管理主管常常遭遇下列疑惑:●或許您在企業工作中了兩年,可人力資源資源優化配置工作中一直沒有大的提高;●或許您剛任職一家企業,該怎樣進行人力資源管理工作中完成自身的使用價值;●或許您一直在找尋提...
李保平:人力資源管理怎樣激起老員工的工作主動性?公司發展到一定水平,必定會歷經新老員工升級換代,企業必須引入新鮮的血夜。這個時候老員工融入不上新的情況,進而在公司中的主動性會降低。做為人力資源管理,...
職工高溫津貼是有我國法律規定的,員工在天氣炎熱下(最高溫度做到35℃之上),從業戶外室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的,理應向員工付款的高溫津貼。2018年職工高溫津貼法律法規國...