0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利超過工資百分之14
員工福利超過工資總額的14%，意味著企業在支付員工基本薪資之外，還額外投入了大量資源用于提升員工的生活質量、工作滿意度及忠誠度。這包括但不限于健康保險、退休金計劃、帶薪休假、員工培訓、節日禮物及補貼等。此類福利的占比超過薪資的14%，彰顯了企業對員工長期發展的重視和關懷，有助于增強員工的歸屬感，提高工作積極性，從而促進企業的整體競爭力和穩定發展。簡而言之，高比例的員工福利是企業吸引并留住人才、構建積極工作環境的關鍵策略之一。
相關內容
試用期的工資不能低于百分之多少
一、試用期的工資不能低于百分之多少1、員工在試用期的工資不能低于宣布工資的百分之八十，與此同時不得低于用人公司所在地的最低工資規定。試用期工資小于最低工資規定的，用人公司理應付款其差價一部分；逾期不...
在法定節假日不加班有工資嗎
一、在法定節假日不加班有工資嗎1、在國家法定節假日不工作歇息，這都是屬于帶薪年假，公司單位應付款員工薪水；2、假如用人公司必須員工在國家法定節假日工作中，歸屬于加班加點，公司單位應付款員工百分之三百的...
元旦節法律規定幾日是三倍工資
一、元旦節法律規定幾日是三倍工資1、元旦節加班加點只有一天是三倍的工資。2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十條，用人公司在以下節日期內應當依法分配員工假期：(一)元旦節；(二)新春佳節；(三)五一國...
周末加班能扣除工資嗎
符合繳納稅收的標準就會扣除。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定，加班費的發放額按照工資基數核算。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位...
過年加班工資不給
你好，我國法律對加班不給工資有以下規定:《勞動法》中對加班工資也有規定：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不...
2022勞動法規定每天加班時長不能超過多久
一、勞動法規定每天加班時長不能超過多久1、員工每天加班的時間是不能超過一個小時的，并且，用人公司因生產運營的需求，在和員工協商一致的情形下才可以延長工作時間，加班加點不該變成員工每日正常的的工作狀態...
實習期不得低于合同工資的百分之多少
一、實習期不得低于合同工資的百分之多少1、試用期工資不得低于合同的百分之八十，與此同時不得低于用人公司所在地的最低工資規定。試用期工資小于最低工資規定的，用人公司理應付款其差價一部分;逾期不支付的，勒...
企業不發工資的要怎么辦
一、企業不發工資的要怎么辦1、用人公司不發工資，員工可以直接與用人單位商議，拒絕調解的可以向勞動行政部門檢舉。勞動行政部門可勒令企業期限付款勞務報酬，逾期不支付的，勒令用人公司加付賠償費。員工還可以...
用人公司如何制訂的內部工資支付制度
一、用人公司如何制訂的內部工資支付制度1、用人公司應依據工資支付暫行要求，通過與職工大會、職工代表大會或者其它方式商議制訂的內部工資支付制度，并告知本公司整體員工，與此同時抄報本地勞動行政部門辦理備...
行政事業單位節假日日加班加點工資如何計算的
一、行政事業單位節假日日加班加點工資如何計算的1、《勞動法》要求：法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的300%的工資報酬。用人公司只有付款法律規定的加班費酬勞，不能以分配調休且不付款高過正常工...
粵公網安備 44030502007904號