一、工廠按勞動合同法加班費怎么算

1、工廠生產線加班工資：員工被安排在作業日加班的,工廠需繳納不少于的工資百分之一百五十的加班工資;勞動者在歇息日加班加點且無調休的,則工廠需繳納不少于的工資百分之二百的加班工資;若是在法定節假日加班的,則需要付款不少于的工資百分之三百的加班工資。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的,用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的,付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的,付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工的工作,付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、實習期企業被開除怎么賠償

在實習期中，除非是員工產生以下情形之一，不然，用人公司不可解除勞動關系，在試用期間被證實不符錄用條件的，嚴重違反用人單位管理制度的;(3)嚴重失職，假公濟私，給用人公司造成重大損害的，員工與此同時與其它用人公司簽署勞動合同，對進行本單位的工作目標造成重大危害，或者經用人公司明確提出，拒不改正的，故以詐騙、威逼手段或是趁人之危，使對方在違反真實意思的情形下簽訂或是變更勞動合同的情況導致勞動合同無效的。

被依法追究刑事責任的，職工生病或是非因工負傷，在規定的醫療期滿后不從業原工作中，也無法從業由用人單位另行安排工作的，員工不能勝任工作，通過培訓或是調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

假如不同時符合標準，單方解除勞動關系，應向員工付款經濟賠償金。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢或者去資詢知名律師。