公司員工工資表

不同的公司員工格式表可能不同,一般格式如下: 單位: 制表日期: 姓名標(biāo)準(zhǔn)工資崗位津貼效益獎加班費(fèi) 工資合計水費(fèi) 電費(fèi) 房租費(fèi) 其它扣款醫(yī)保住房公積金養(yǎng)失生險工會費(fèi) 扣款合計實(shí)發(fā)工資備注實(shí)發(fā)工資可以不用計算,員工工資表上會顯示。

薪水被托欠員工應(yīng)當(dāng)該怎么辦

薪水被托欠員工應(yīng)當(dāng)該怎么辦依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的要求，薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款，貸款逾期付款，即屬無端欠薪。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款...

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非福利公司傷殘人薪水應(yīng)如何加計

非福利公司傷殘人薪水應(yīng)如何加計《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第九十六條要求，公司企業(yè)所得稅法第三十條第(二)項(xiàng)所稱公司安裝殘廢工作人員所付款的薪水的加計，就是指公司安裝殘廢工作人員的，在依照付款給殘廢員工工...

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公司什么情況歸屬于托欠薪酬

一、公司什么情況歸屬于托欠薪酬1、無端托欠員工薪水。如某有限責(zé)任公司在2004年8月托欠254名員工薪水35萬余元人民幣。2、亂扣員工薪水。許多企業(yè)用各種各樣原因不準(zhǔn)時按量發(fā)工資。如上海市威榮電器集團(tuán)有限責(zé)任公...

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公司什么情況歸屬于拖欠工資？

一、公司什么情況歸屬于拖欠工資1、無端托欠員工薪水。如某有限責(zé)任公司在2004年8月托欠254名員工薪水3五萬多元化。2、亂扣員工薪水。許多企業(yè)用各種各樣原因不準(zhǔn)時按量發(fā)工資。如上海市威榮電器集團(tuán)有限責(zé)任公司...

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加計的殘廢員工工資包含社會統(tǒng)籌嗎

加計的殘廢員工工資包含社會統(tǒng)籌嗎加計的殘廢員工工資不包括公司為殘廢員工付款的社會統(tǒng)籌款。依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減難題的通告》(國稅發(fā)[2009]3號)要求：有效工資薪金所得...

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企業(yè)無端拖欠工資該怎么辦

一；企業(yè)無端拖欠工資該怎么辦用人公司理應(yīng)以貸幣方式按月向員工立即全額付款勞務(wù)報酬，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。用人公司理應(yīng)自與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系之日起計發(fā)員工薪水;推行月工資制度的，用人公司理應(yīng)依...

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離職工資條包括什么內(nèi)容

離職工資條包括什么內(nèi)容xxxxxxxxxxxxxx有限責(zé)任公司員工辭職工資條序號名字單位出勤率日數(shù)薪水休假扣錢加班加點(diǎn)商業(yè)保險實(shí)領(lǐng)薪水最終工作中日之上自己在該企業(yè)全部勞動所得各類酬勞、花費(fèi)等，經(jīng)自己核查準(zhǔn)確無誤，...

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員工被欠薪怎樣質(zhì)證

一、員工被欠薪怎樣質(zhì)證在工資拖欠案子中，員工只必須質(zhì)證證實(shí)其已執(zhí)行工作責(zé)任就可以，而對用人公司沒付薪水的客觀事實(shí)不理應(yīng)負(fù)證明責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第六條第三款要求，用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)...

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