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員工福利的法律法規
員工福利的法律法規主要包括國家規定的社會保險和住房公積金（五險一金），確保員工的基本生活保障。此外，員工連續工作滿一年后享有帶薪年休假，婦女在特定時期（孕期、產期、哺乳期）享有相應假期，以及國家法定節假日的休假權。患病員工享有醫療期。這些法定福利旨在保障員工的基本權益。而企業可根據實際情況，與員工約定更多福利，如補充養老、醫療、住房等福利，以及文化娛樂活動等，以提升員工滿意度和激勵效果。
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