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生日福利需要滿一年嗎

工會生日慰問必須在單位工作一年嗎？

客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系賠付范疇有什么？

員工及其公司單位是一定要簽署勞務(wù)合同的，那樣彼此的勞務(wù)關(guān)系才可以獲得應(yīng)該有的法規(guī)確保，在碰到問題的過程中才可以掛勾根據(jù)勞動合同書來處理一些有關(guān)事務(wù)管理，因此這兒就涉及到到了有關(guān)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系賠付范...

標(biāo)簽：中秋的一個(gè)月餅一年兩春節(jié) 生日福利需要滿一年嗎

員工年假的要求，醫(yī)療期是怎么要求的？

一．員工年假的要求員工年假《勞動法》第四十五條要求：“員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。”滬府辦發(fā)(92)15號文檔要求：“企業(yè)員工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享有年假，在...

標(biāo)簽：做滿15年的員工福利有哪些做滿15年的員工福利生日福利需要滿一年嗎

國家公務(wù)員懷孕期如何發(fā)放工資

一、國家公務(wù)員懷孕期如何發(fā)放工資在懷孕期間內(nèi)，實(shí)際規(guī)范如下所示：連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%...

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懷孕期休病事假工資怎么算

一、懷孕期休病事假工資怎么算?病事假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請假薪水：①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿意...

標(biāo)簽：做滿15年的員工福利生日福利需要滿一年嗎干滿1年退休春節(jié)福利單位給嗎

女性法定退休年齡新要求有哪些？

一、女性法定退休年齡新要求有哪些?1、女干部國家機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨員干部合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的，都能夠離休。(一)女年滿五十五歲，參與工作年限滿十年的;(二)女年滿四十五歲，參與工作年限滿...

標(biāo)簽：生日福利需要滿一年嗎干滿1年退休春節(jié)福利單位給嗎滿一年才有生日福利

消除雇傭關(guān)系能追討加班費(fèi)嗎？

一、消除雇傭關(guān)系能追討加班費(fèi)嗎?可以追討加班費(fèi)，一般來說，關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年，換句話說，從員工了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)損傷之日起，假如一年內(nèi)不提到行政復(fù)議的，企業(yè)就有權(quán)利回絕...

標(biāo)簽：一年圣誕節(jié) 一年兩春節(jié) 生日福利需要滿一年嗎

過去了實(shí)習(xí)期懷孕可以被辭退嗎

一、過去了實(shí)習(xí)期懷孕可以被辭退嗎?公司單位不可無緣無故解雇孕媽媽。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【公司單位不可終止勞動合同的情況】員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十...

標(biāo)簽：中秋的一個(gè)月餅生日福利需要滿一年嗎春節(jié)福利

解雇得病員工賠償規(guī)范是啥

一、解雇得病員工賠償規(guī)范是啥根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求1.員工生病或是非因工因工，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的,依據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)送給...

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被辭退的賠償計(jì)算方式是什么樣的？

一、被辭退的賠償計(jì)算方式是什么樣的?被辭退的賠償計(jì)算方式是補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限，每滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。...

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被公司終止勞動合同如何賠付？

一、被公司終止勞動合同如何賠付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限，每滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女工在哺乳期間內(nèi)被強(qiáng)制終止勞動合同，每...