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一、女職工產假期內的薪水員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。女工生孕享有不少于90天的生育假。在我國《女職工勞動保護規定》對于此事干了進一步要求：女...
校招的九大常見問題
“一人我院招醉，聽的英文招騁人心痛！”雖然取得成功執行校招必須費一番時間，但也不是過于艱難的事，HR只需依照下邊這種具體的步驟來走，與此同時留意好一些事宜，HR就可以優異的進行校招的每日任務。一、招騁早...
吸引人的招聘啟示應當那樣寫
對于現階段招工難的緊迫狀況而言，公司是不是能吸引住求職者的目光，就得看招聘啟示是不是突顯，是不是能讓求職者見到就會有想要去面試的想法。不容置疑，招聘啟示越吸引人，越還有機會招到大量優秀人才。要想寫下...
怎么才能招來好市場銷售？
因為售賣的流動率很大，惹人看起來更為重要。怎樣才可以招來人，這也是讓諸多HR十分煩惱的難題。HR煞費苦心試著各種各樣方法，例如：廣告宣傳招騁、網絡招聘、學校招聘、人力資源市場、工作人員強烈推薦、技術專業...
HR如何提高招騁的精確度？
愈來愈多HR發覺，招騁難以招到適合的人，并不是技術專業不符合便是歷經不符合，并不是歷經不符合便是薪酬不符合。招一個適合的人遠比招來一家美味的商家更加艱辛，為何？在招騁以前就需要做到的工作中，卻經常忽視...
怎樣加強公司的內部競聘？
針對許多塑造型的大型企業而言，內部競聘通常更能獲得適合的杰出人才，因此公司怎么搞好內部競聘就變成HR應當思索的現象了。一、跟所需職位的責任人溝通交流這個是競選逐漸前需要做到的第一步，要想得到出色的優秀...
如今有什么比較好的招聘網站？
現在有許多公司HR都是在為招不上人而苦惱，在這里，我就將一些比較好的招聘網站和各位共享一下，期待可以協助到公司HR們?，F階段招聘網站大約有下列多種方法：互聯網，獵頭招聘，人力資源市場，校招，盆友強烈推薦...
電話邀請前的小攻略大全
想好搞好電話邀請，就必需先在邀請以前，理了解自身的心緒，電話邀請想做到的目標及標準和電話邀請要考量哪幾個點。攻略大全一：電話邀請要做到的目標及標準：（1）應用方法在短期內，讓一個生疏的侯選人來取出時...
崗位描述那么寫才夠吸引人！
在一篇吸引人的招聘中，崗位描述也是具有十分關鍵的功效。假如崗位描述敘述不太好，侯選人也會對該招聘職位存有顧慮，不容易遞送個人簡歷的。因此，要高度重視招聘職位中的崗位描述。那麼職位面熟怎么寫才夠吸引人...
五月份了，為啥還招不上人？
我遇到了許多這種的HR，她們都是有一樣的觀點：“我好像過去了一個假的金三銀四”。金三銀四都走掉了，五一假期都告一段落，為啥或是招不上人？我本來哪一個流程都做好了，也有不太對的？HR啊，你是下足了全部流程...
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