0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線：400-880-1190
員工福利工資的百分之多少
企業(yè)員工福利通常包含在總薪酬包中，其占工資的比例并無固定值，但中國稅法規(guī)定，職工福利費支出不超過工資薪金總額14%的部分可以在稅前扣除。這一比例涵蓋了諸如健康保險、節(jié)日福利、培訓發(fā)展等福利項目。實際比例可能因企業(yè)政策和行業(yè)標準而異。
相關內(nèi)容
加班加點工資如何算才是合法的
一、加班加點工資如何算才是合法的1、付款加班工資具體的標準是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的150%的工資報酬；歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的200%的工資...
人力資源和社會保障部加班費計算倍率是怎樣算的
一、人力資源和社會保障部加班費計算倍率是怎樣算的1、分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；3...
企業(yè)是不是能用獎勵金取代加班工資
一、企業(yè)是不是能用獎勵金取代加班工資1、《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人公司不可違背此方法要求增加員工的工作時間?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付...
2022勞動合同法加班費規(guī)定是怎樣的
一、《勞動法》加班費規(guī)定是怎樣的1、只需延長了員工工作的時間，那么就需要用人公司付款對應的加班工資用，一般平時延長工作時間的，那么就會按百分之一百五十付款，假如是歇息日加班的會按百分之二百付款，法定...
2022勞動合同法加班費規(guī)定是啥
一、勞動合同法加班費規(guī)定是啥1、《勞動法》對加班工資的規(guī)定：用人公司增加工時應當依法付款加班工資;工作中日加班的，加班工資不少于平常工資的百分之一百五十;歇息日加班加點也不分配調(diào)休的，加班工資不少于平...
國家法定節(jié)假日上班工資怎么算？
第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動...
每星期歇息二天是勞動法規(guī)定的么
一、每星期歇息二天是勞動法規(guī)定的么勞動合同法并沒要求員工每星期休息兩天，反而是針對每星期休息一天作出了明確的規(guī)定。二、員工延長工作時間的勞務報酬用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的...
勞動法規(guī)定休息的制度是什么
一、勞動法規(guī)定休息的制度是什么《勞動合同法》要求用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門準許，能夠推行其他工作和歇息方法。...
過春節(jié)加班費怎么算
一、過春節(jié)加班費怎么算1、過春節(jié)加班工資按照法律規(guī)定標準的測算，依據(jù)《勞動法》，用人公司在過春節(jié)分配員工工作的，一定付款不少于工資的百分之三百的工資報酬，也就是為了支付給員工三倍工資。2、法律規(guī)定：《...
晚上加班是工資的好幾倍
一、晚上加班是工資的好幾倍1、在日標準工作時間之外延長工作時間的，應按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費；2、在歇息日工作的，理應分配其同樣的時間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款...
相關文章
相關標簽
熱門資訊
service@vpshop.cn
建議與咨詢
fliplus08
微信號咨詢
關注微信公眾號
掃碼下載APP
用戶搜索：
熱門搜索：
Copyright ? 2016–2021. 遠行云商版權所有 |
粵公網(wǎng)安備 44030502007904號 |
粵ICP備16073333號 |
食品經(jīng)營許可證JY14403050090160