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員工福利中的工資部分通常包含基本工資和加班費(fèi)。加班費(fèi)是對員工超出正常工作時(shí)間外額外工作的補(bǔ)償,按法律規(guī)定,工作日加班至少支付150%工資,休息日加班至少200%,法定節(jié)假日加班則至少300%。這些額外支付被視為工資的一部分,計(jì)入總薪酬福利包,反映在員工的總收入中,確保其勞動(dòng)價(jià)值得到合理回報(bào),同時(shí)也體現(xiàn)了企業(yè)對法律法規(guī)的遵守和對員工權(quán)益的尊重。
員工最低工資規(guī)定可以包括加班工資嗎?員工的最低工資規(guī)定不可包括加班工資。勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《最低工資規(guī)定》要求:“在職工給予正常勞動(dòng)的情形下,用人公司應(yīng)付給員工薪水在去除下列各項(xiàng)之后,不能低...
鄭某是某公司的員工,從事的主要工作是加工產(chǎn)品,企業(yè)對加工產(chǎn)品生產(chǎn)線設(shè)備員工推行計(jì)時(shí)工資,企業(yè)對加工產(chǎn)品生產(chǎn)線設(shè)備員工推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度,依據(jù)任務(wù)量計(jì)發(fā)薪資待遇,高某的薪資待遇也由此按每月加工產(chǎn)品量...
1、什么叫加班費(fèi)?加班費(fèi)是勞動(dòng)者在法律規(guī)定正常工作時(shí)間以外為用人公司給予勞動(dòng)所應(yīng)得的薪水。2、加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范多少錢?依據(jù)《勞動(dòng)法》以及有關(guān)規(guī)定,公司分配員工在正常工作時(shí)間以外的工作,依照不少于員工自己基...
在國際金融危機(jī)的大背景下,企業(yè)、企業(yè)等用人單位經(jīng)濟(jì)收益也受到了一定的影響,有一些企業(yè)有意將加班費(fèi)和保險(xiǎn)包含于每月的固定工資中,這般,提供的薪水較高;也將加班費(fèi)打統(tǒng)賬,單位在少付加班工資時(shí)也就有了托詞...
《勞動(dòng)法》第四十四條要求,在3種法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的,用人公司理應(yīng)付款高過正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬。(1)分配勞動(dòng)者在正常運(yùn)轉(zhuǎn)日日夜奮戰(zhàn),應(yīng)繳納不少于員工本人工資的150%的工資報(bào)酬。(2...
案件回看:2005年,杜先生面試進(jìn)到湖北省一家海運(yùn)公司工作中,與海運(yùn)公司每年都會(huì)簽署有勞動(dòng)合同書,承諾每月薪水為2500元。杜先生上下班時(shí)間都是有考勤打卡,每遇高峰期,海運(yùn)公司會(huì)要求員工按時(shí)完成任務(wù),不然扣...
依據(jù)《勞動(dòng)法》要求,分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的,如未分配員工調(diào)休的,應(yīng)當(dāng)按不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%付款員工加班費(fèi)。如果你還想要了解更多關(guān)于加班相關(guān)的問題,小編為您強(qiáng)...
原勞社部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第3條的規(guī)定:“本規(guī)定所指薪水指用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同的要求,用各種方式付給職工的工資報(bào)酬。”第13條的規(guī)定:“平日加一點(diǎn)薪水應(yīng)該是不少于...
加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算?企業(yè)分配我還在十一黃金周加班加點(diǎn),聽聞加班費(fèi)比平常高的,請問一下加班費(fèi)倒是如何計(jì)算出來的?感謝解釋:加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù):假如合同規(guī)定月的工資,合同約定的月薪水便是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù);...
問:侓師,你好!我是某制鞋廠的一線員工,近幾天才到廠里面做出來的,明天就是清明時(shí)節(jié)了,廠里面必須工作人員加班加點(diǎn),所以我想了解具體2010年清明時(shí)節(jié)加班工資!感謝。答:2010年清明時(shí)節(jié)加班加點(diǎn)要付三倍工資。...