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勞動(dòng)法規(guī)定上班多少天才有工資
一、勞動(dòng)法規(guī)定上班多少天才有工資 按《勞動(dòng)法》規(guī)定上班入職第一天即開始算工資，按天算。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。無故克扣...
勞動(dòng)法規(guī)定日工資如何計(jì)算
一、勞動(dòng)法規(guī)定日工資如何計(jì)算 日工資=月工資收入÷21.75 二、工資的組成 工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。 計(jì)時(shí)工資是指...
勞動(dòng)法規(guī)定工作幾天有工資
一、勞動(dòng)法規(guī)定工作幾天有工資 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)之后，工作一天就有一天的工資。 二、工資的組成 工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資...
勞動(dòng)法規(guī)定全勤包含工資合理嗎
一、勞動(dòng)法規(guī)定全勤包含工資合理嗎 勞動(dòng)法并沒有對全勤獎(jiǎng)有規(guī)定，只是對工作時(shí)間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時(shí)間有規(guī)定。全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司...
勞動(dòng)法規(guī)定什么時(shí)候發(fā)工資
一、勞動(dòng)法規(guī)定什么時(shí)候發(fā)工資 勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放的時(shí)間依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次...
勞動(dòng)法規(guī)定必須有十三薪嗎
一、勞動(dòng)法規(guī)定必須有十三薪嗎 勞動(dòng)法規(guī)定用人單位遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，實(shí)行最低工資保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高;還要為勞動(dòng)者提供各項(xiàng)社會福利，依法繳納社會保險(xiǎn)金，其中工傷、生...
勞動(dòng)法規(guī)定最晚什么時(shí)候發(fā)工資
一、勞動(dòng)法規(guī)定最晚什么時(shí)候發(fā)工資 法律規(guī)定單位支付員工工資的周期為30天，也就是在一個(gè)月內(nèi)需要支付員工一次工資，只要滿足這個(gè)條件就是可以的。對于拖欠工資也是不能超過一個(gè)月的。 二、工資的組成 工...
勞動(dòng)法規(guī)定2月怎么算工資
一、勞動(dòng)法規(guī)定2月怎么算工資 雖然2月份不足30天，但是實(shí)行月工資計(jì)酬時(shí)，并不以每月的工作天數(shù)分別計(jì)算。如果沒有其他特殊情況(如請假、曠工等)按正常滿月工資發(fā)放。 二、工資的組成 工資總額由下列六個(gè)...
勞動(dòng)法規(guī)定工資可以延遲多久發(fā)放
一、勞動(dòng)法規(guī)定工資可以延遲多久發(fā)放 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。如果企業(yè)確實(shí)困難，經(jīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以延遲發(fā)放30天。 我國《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給...
勞動(dòng)法工資結(jié)算方式
一、勞動(dòng)法工資結(jié)算方式 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在...
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