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員工福利公司是否有權調整或不發(fā)放
員工福利的調整與發(fā)放，其決定權通常歸屬公司，但需遵循法律法規(guī)及勞動合同約定。公司有權根據經營狀況、市場變化及成本考慮，適時調整福利方案，如增減福利項目、調整福利標準等。然而，這一調整不應違反國家勞動法律法規(guī)，如最低工資標準、社會保險繳納等強制性規(guī)定。同時，若勞動合同或公司規(guī)章制度中明確規(guī)定了特定福利項目及其發(fā)放條件，公司需遵守約定，不得隨意取消或降低標準，除非雙方協商一致或有法定變更事由。因此，公司調整或不發(fā)放員工福利需依法依規(guī)，確保員工權益不受不當侵害。
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