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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)。“餐飲和交通補(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定。”

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全自動(dòng)加班加點(diǎn)能夠 規(guī)定薪水嗎?

全自動(dòng)加班加點(diǎn)能夠規(guī)定薪水嗎?薪水是用人公司務(wù)必發(fā)的，沒發(fā)違法，與是不是加班加點(diǎn)不相干。如果是員工全自動(dòng)加班加點(diǎn)規(guī)定加班工資的，能夠需要用人公司給，但一般不容易取得成功，法律法規(guī)的付款加班工資，是以...

員工平常加班費(fèi)好幾倍規(guī)范？

一，員工平常加班費(fèi)好幾倍規(guī)范?平常加班加點(diǎn)依照1.5倍付款薪資待遇，依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實(shí)際規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日...

派遣工加班加點(diǎn)工資怎么算的？

一，派遣工加班加點(diǎn)工資怎么算的？計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。加班費(fèi)是員工按用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求...

員工的加班費(fèi)是業(yè)績考核嗎？

一，員工的加班費(fèi)是業(yè)績考核嗎?加班工資里包含業(yè)績考核不科學(xué)，員工和用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，員工投入加班加點(diǎn)的，用人公司應(yīng)該依規(guī)付款加班工資，績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)能夠由勞動(dòng)部門和員工商議明確，績效考評(píng)不可包括在...

如何計(jì)算周六和周日加班費(fèi)

一，如何計(jì)算周六和周日加班費(fèi)周六周日加班費(fèi)規(guī)范周六周日應(yīng)當(dāng)歇息而上班的，歸屬于歇息日加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款200%的加班費(fèi)。工作中日加班工資的測(cè)算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日日加班工...

員工的加班費(fèi)怎樣換算的？

一.員工的加班費(fèi)怎樣換算的？1.測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按人均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即：節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷...

員工加班加點(diǎn)直接證據(jù)如何搜集？

一，員工加班加點(diǎn)直接證據(jù)如何搜集?有關(guān)加班工資的質(zhì)證，員工認(rèn)為加班加點(diǎn)應(yīng)給予存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的主要直接證據(jù)，員工給予出公司存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的主要直接證據(jù)。員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客...

如何對(duì)周六周日加班費(fèi)測(cè)算

一，如何對(duì)周六周日加班費(fèi)測(cè)算周六周日加班費(fèi)規(guī)范周六周日應(yīng)當(dāng)歇息而上班的，歸屬于歇息日加班加點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款200%的加班費(fèi)。工作中日加班工資的測(cè)算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日日加班工...

周六和周日加班加點(diǎn)如何薪水

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分配加班費(fèi)不給怎么處理

一，加班費(fèi)不給怎么處理企業(yè)欠薪，未付款加班工資用的，能夠按照《勞動(dòng)合同法》要求，立即通告企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工能夠依規(guī)向勞動(dòng)者監(jiān)管部門舉報(bào)，...

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