員工法定福利

法定福利是政府要求企業(yè)為雇員提供的一系列保障計劃，由企業(yè)和雇員分別按工資收入的一定比例繳納社會保障稅，其目的在于降低受了嚴重工傷或失業(yè)的工人陷入貧困的可能性，保障他們的被贍養(yǎng)

干活兒實習期三天不給薪水合理合法嗎

一、干活兒實習期三天不給薪水合理合法嗎不合法。員工保證工作，公司單位就應當付款薪水。即使工作中1天也是應當付款薪水，公司單位以員工實習期內(nèi)不給薪水，歸屬于違紀行為。針對公司單位不付款薪水的個人行為有...

一、加工廠實習期十天沒薪水合理合法嗎不合法。員工保證工作，公司單位就應當付款薪水。即使工作中1天也是應當付款薪水，公司單位以員工實習期內(nèi)不給薪水，歸屬于違紀行為。針對公司單位不付款薪水的個人行為有兩...

一、一星期實習期沒薪水合理合法嗎不合法。員工保證工作，公司單位就應當付款薪水。即使工作中1天也是應當付款薪水，公司單位以員工實習期內(nèi)不給薪水，歸屬于違紀行為。針對公司單位不付款薪水的個人行為有兩個方...

一、七天實習期沒根據(jù)不給薪水合理合法嗎不合法。員工保證工作，公司單位就應當付款薪水。即使工作中1天也是應當付款薪水，公司單位以員工實習期內(nèi)不給薪水，歸屬于違紀行為。針對公司單位不付款薪水的個人行為有...

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