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公司員工薪資福利制度
按照國家與公司的相關規定,公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利,員工在享受公司帶薪休假福利時,因工作緣故未能享受休假者,公司按一定標準進行經濟補償。
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欠薪可以規定經濟補償嗎？
一、欠薪可以規定經濟補償嗎?欠薪超出三十日員工就會有權利要求經濟補償的。《工資支付暫行規定》第十八條，各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行...
拖欠農民工薪水找誰舉報？
一、拖欠農民工薪水找誰舉報?拖欠農民工薪水理應第一時間本地的勞動保障監察中隊做好舉報報警。依據《中華人民共和國勞動法》要求，公司單位理應每月最少派發一次薪水。推行月薪制的公司單位，薪水務必按月派發;推...
廣東工資支付的常見問題
1、員工在刑事拘留期內，未為公司給予正常的工作的，公司需不需要付款員工薪水？ 依據《廣東省工資支付條例》第28條要求，員工涉嫌違法違紀被采用司法部門強制執行措施或是被拘留期內，未給予工作的，公司...
公司的什么個人行為歸屬于“無端托欠”員工薪水的個人行為？
1994年原衛生部政策研究室下發的《關于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發[1994]289號）中要求，“‘無端托欠’應解釋為，公司單位無書面通知在要求時間段內故意不付款員工薪水。”1995年原...
公司單位可以代繳員工薪水的情況
公司單位不能亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，公司單位可以代繳員工薪水：1)公司單位扣繳的個人所得稅；企業代收代繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費；3)法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費；4)法...
員工加班費的規范
公司單位推行標準工時規章制度，應確保員工每日作業不超過8鐘頭、每星期工作中不超過40鐘頭、每星期最少歇息一天。公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭；因獨...
什么叫未全額付款勞務報酬？
《勞動合同法》第三十條第二款所指的未全額付款勞務報酬，就是指公司單位對執行了勞動合同書規范的責任和義務，保證質量進行生產制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水的個人行為。依據相關要求，公司單位...
什么叫亂扣托欠員工薪水？
“拖欠工資”就是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水。依照《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，公司單位亂扣員工薪水的，由社會保障行政機關勒令付款員工的薪資酬勞，并加...
什么狀況歸屬于公司單位無端托欠員工薪水
什么狀況歸屬于公司單位無端托欠員工薪水？社會保障部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》強調：“無端托欠”通常是指公司單位無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：公司單位碰到非人...
構建優化集團公司員工福利制度的策略與實踐(深度解析集團公司員工福利制度的創新與員工滿意度提升)
集團公司員工福利制度一、引言在當前日益激烈的市場競爭中，員工福利制度是集團公司吸引和留住優秀人才的關鍵因素。一個良好的員工福利制度不僅可以提高員工的工作滿意度，還能增強企業的凝聚力，從而推動企業的可...
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