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法定年假
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
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勞動法規定婚假
帶薪年假 《職工帶薪年休假條例》早已國務院辦公廳根據并于2007年12月16日發布，自2008年1月1日起實施。依據這一《條例》，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭的個體戶等部門的員工...
病事假折抵年假有前提限定
時女性于2010年1月與一家企業簽署了一份歷時四年的勞動合同書。3個月前，她因腸胃病必須治療，向企業請了7天病事假。近期幾個星期，當她明確提出要休年假時卻被拒絕，企業的原因是，按照規定她的年假僅有5天，...
病事假抵沖年假有前提限定
時女性于2010年元月與一家企業簽署了一份歷時四年的勞動合同書。三個月前，她因腸胃病必須治療，向企業請了7天病事假。近期幾個星期，當她明確提出要休年假時，卻被拒絕，企業的原因是按照規定她的年假僅有5天...
年假不可以靠領導帶頭
具體內容：據新聞媒體，南京市市委辦公室、市社保局、財政局近日頒布《關于加強和完善南京市機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的實施意見》，規定各個領導人員率先垂范實行年休假制度。 帶薪年假是在我國...
提前下班能否折抵當初的年假？
具體內容：用人公司能不能將年假溶解到每日三十分鐘？企業很早明文規定全部員工每日提早三十分鐘下班了，折抵當初的年假。企業將年假溶解到每日30分鐘的方法是不是合理合法？下列由我們為您解釋。 員工要想...
未休年假的酬勞能可用仲裁時效嗎？
工作合同到期后，員工在核算薪水情況下發覺上上一年有帶薪年休假未休，規定依照日薪水的300%付款年假薪水酬勞，而用人公司稱未能規定的時間內應用，早已視作過期作廢。那麼未休年假的酬勞是不是可用獨特時效性...
員工還可以向企業休什么假
員工進到用人公司以后，她們能夠休什么假？工作中滿一年后，員工能夠具有五天婚假。員工完婚情況下，能夠法定婚假三天。當員工因工負傷后，停工留薪期一般不超過12個月等，也有探親假、病事假、喪假等。下面筆...
年假用不完，是不是能夠 繼承到2022年呢？
員工早已持續工作中一年了，得到5天的年假，以后工作中忙碌，到年末察覺自己的年假用不完，那麼員工的年假是不是能夠繼承到2022年？必須歷經員工自己允許才可以跨年夜分配。若企業不分配年假，必須付款年假薪...
國內各地法定婚假生育假陪產假規范2016
國內各地法定婚假生育假陪產假全新規范是啥？自打上年全國人民代表大會常務委員會修定《人口與計劃生育法》以后，撤銷晚婚假，全國各地逐漸修定地區計劃生育規章。因而全國各地的晚婚假取消了，法定婚假也是多...
假如公司不分配員工休年假該怎么辦？
員工持續工作中1年左右的，能夠享有帶薪年休假。員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天。而怎樣企業不許員工休年假要該怎么辦？企業不分配員工休年假，又不給與年假薪水酬金的，員工能夠向工作監管部門...
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