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員工福利與社會保障的關系
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員工在實習期、嫻熟期、見習期的薪水怎樣付款？
依據社會保障部勞部發[1995]309號第57條要求，員工與公司單位產生或創建勞務關系后，使用、嫻熟、實習期內，在法定工作時間內帶來了正常的工作，其所屬的公司單位理應付款其不低于最低工資的薪水。
依據社會保障部勞部發[1995]309號第57條要求，員工與公司單位產生或創建勞務關系后，使用、嫻熟、實習期內，在法定工作時間內帶來了正常的工作，其所屬的公司單位理應付款其不低于最低工資的薪水。
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