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做企業(yè)員工福利活動(dòng)的公司
當(dāng)企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬福利的時(shí)候，是否真正關(guān)注到員工的內(nèi)心、找到最能激勵(lì)員工的方式
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員工出庭,用人公司扣發(fā)薪水合乎法律法規(guī)嗎
員工出庭，用人公司扣發(fā)薪水合乎法律法規(guī)嗎不符。《民事訴訟法》第70條要求：“但凡了解案子狀況的企業(yè)和本人，都是有責(zé)任出庭。相關(guān)企業(yè)的責(zé)任人理應(yīng)適用見(jiàn)證人做證。”由此可見(jiàn)，依規(guī)出庭是中國(guó)公民應(yīng)負(fù)的責(zé)任，...
對(duì)“在職人員老總”須“競(jìng)業(yè)協(xié)議”
從11月10日起，上海市將在全區(qū)區(qū)域內(nèi)實(shí)行“準(zhǔn)予在職員工注資入股投資”現(xiàn)行政策，這代表將有越多的在職員工能就近原則備案公司，變成“在職人員老總”。盡管上海浦東新區(qū)的試點(diǎn)在當(dāng)今社會(huì)上造...
竟業(yè)與商業(yè)機(jī)密的關(guān)聯(lián)？
竟業(yè)又被稱為競(jìng)業(yè)避止，競(jìng)業(yè)協(xié)議，指企業(yè)的員工（尤其是高級(jí)員工）在其任職期不可做兼職于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或混合銷售競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)流程，在其辭職后的特殊階段和地域內(nèi)，也不可從事于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或開展競(jìng)爭(zhēng)運(yùn)營(yíng)主題活動(dòng)，...
員工口頭上明確提出辭職HR該如何處理
當(dāng)員工口頭上明確提出辭職時(shí)企業(yè)該如何處理呢？實(shí)踐活動(dòng)中，許多員工全是根據(jù)口頭上方法進(jìn)行辭職的，可是用人公司一定要立即做出解決。實(shí)例回看2011年2月，李某新員工入職某公司，月薪規(guī)范為2五百元，企業(yè)推行電子...
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