員工福利債權

員工福利債權，簡而言之，是指員工基于與公司間的雇傭關系，所享有的各項福利待遇轉化為的權益或潛在債權。這些福利包括但不限于養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、帶薪休假、年終獎、股票期權等。當公司面臨財務困境或破產清算時，員工福利債權成為員工維護自身權益的重要部分，按照相關法律法規(guī)及公司章程規(guī)定，享有相應優(yōu)先級或順序受償權。其核心在于確保員工的基本生活與勞動成果得到合理補償，體現了對勞動者權益的法律保護和社會責任。

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