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一、用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容如下:(1)崗位名稱及崗位職責,考核量化標準,勞動報酬與崗位的掛鉤管理。(2)調崗調薪的標準,明確員工的考核成績達到某個合理的標準時,用人單位有權利對...
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一、一般公司如何建立薪水用人公司根據本單位的生產運營特征和經濟收益,依規獨立明確本部門薪酬分配方式及工資待遇。企業可以根據實際情況,在如果需要能夠對員工的工作崗位或崗位進行相應的調節,在企業崗位空缺...