什么叫有效的薪酬規(guī)章制度

本人及企業(yè)效率　　年功酬勞制的主要精神實質(zhì)既與現(xiàn)行標準自然環(huán)境的轉(zhuǎn)變發(fā)生脫軌狀況，方式的公平公正顯而易見已不能滿足企業(yè)與員工本人，現(xiàn)代美式薪酬設(shè)計方案管理體系下的崗位使用價值酬勞制（PaybyJobValue）...