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員工休假不合理 也許要不了“工作”
家里有事打招呼，頭昏目眩開業假條，這種似乎是大部分員工常見的休假方法。但休假方法不合理不但有可能讓員工丟棄“工作”，還會繼續在員工和用人公司間漸漸地搭起一道互相不信賴的差距。實例一：短消息休假無回應...
家里有事打招呼，頭昏目眩開業假條，這種似乎是大部分員工常見的休假方法。但休假方法不合理不但有可能讓員工丟棄“工作”，還會繼續在員工和用人公司間漸漸地搭起一道互相不信賴的差距。實例一：短消息休假無回應...
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