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員工福利標(biāo)準(zhǔn)不能超過工資總額

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推行計(jì)件制加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一、推行計(jì)件制加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么?依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%付款其薪水。國(guó)家實(shí)行員工每日工作中不超過8鐘頭、人均每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭的工資制度。按規(guī)范工作規(guī)范計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)...

計(jì)時(shí)工資單必須表明加班工資嗎

一、計(jì)時(shí)工資單必須表明加班工資嗎計(jì)件工件也需要注明加班費(fèi)計(jì)時(shí)工資是依照職工生產(chǎn)制造的優(yōu)等品的總數(shù)(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來測(cè)算酬勞的一種工資形式。它并不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量檢定，只是用一定...

晚到扣工資合法嗎

一、晚到扣工資合法嗎1、遲到扣工資是否合法必須分情況展開討論。2、遲到扣工資合理合法，此外，公司單位應(yīng)依規(guī)在管理制度中明確遲到扣除工資的要求及規(guī)范，并已開展公開公示告之員工，且所扣工資務(wù)必低于員工當(dāng)月...

工傷工資是按照標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)嗎

一、工傷工資是不是依照標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)1、工傷工資并不是標(biāo)準(zhǔn)工資，是員工的具體應(yīng)發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是情況特殊必...

河南省駐馬店市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))和《河南省最低工資規(guī)定》(省政府令第141號(hào))，綜合考慮全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價(jià)指數(shù)、職工平均工資等因素，省政府決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)認(rèn)...

員工自愿加班需要繳納加班工資嗎

一、員工自愿加班需要繳納加班工資嗎1、不需要繳納加班工資，僅有用人公司分配員工加班加點(diǎn)才可以付款加班工資。依據(jù)法律要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分...

廣東省:加班加點(diǎn)不可超3鐘頭

(綜合性訊)據(jù)香港文匯網(wǎng)報(bào)導(dǎo)，廣東勞動(dòng)和社會(huì)保障廳3日下達(dá)《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)制度有關(guān)問題的通知》，明文規(guī)定單位或者個(gè)人都不得隨意或隨意分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，與企業(yè)工會(huì)和員工溝通后一般加班加點(diǎn)每天不能超...

全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低...

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