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本申訴書旨在正式提出對員工福利待遇方面的異議或不滿。申請人詳細列舉了當前福利政策中未得到合理滿足的具體項目,如薪資調整不公、加班費計算錯誤、健康保險覆蓋范圍不足、年假及帶薪休假政策執行不力等。通過具體事例與相關法律法規、公司規章制度進行對比分析,強調自身權益受損情況。申訴書還提出了明確的訴求,包括但不限于要求立即糾正錯誤、補發差額、調整福利方案及確保未來合規執行等,以期公司能重視并妥善處理,維護員工合法權益,構建和諧勞動關系。
一、勞動合同仲裁需要什么材料 (一)勞動爭議仲裁申訴書。申訴書需向仲裁委提交正本一份,并應按被訴人的人數提供相應的副本。申訴書應包括下列內容: 1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯系電...
申訴人:徐某,女,46歲,某彩印廠員工。被訴人:某彩印廠。案件:1996年12月27日,申訴人徐某不服氣被訴人某彩印廠并對做出“廠內待崗、停發工資”的確定,向市勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁,規定:恢復工作,...
一、員工安胎期內能夠解雇嗎女工在孕期、預產期、哺乳期的,用人公司不可解除勞動關系。由此可見,假期安胎無法被解除勞動合同。假期安胎期內被辭退的,員工可以到勞動部門申請仲裁。以下為勞動仲裁申請步驟:被告...