當企業進行員工福利規劃時主要依據是

企業進行員工福利規劃時，主要依據包括三方面：首先，企業戰略目標是核心導向，福利政策需助力企業吸引、保留并激勵人才，以支持長期發展目標。其次，員工需求與市場趨勢是重要參考，了解員工對福利的期望及行業最佳實踐，確保福利計劃既具吸引力又具競爭力。最后，企業財務狀況與成本效益分析是關鍵考量，合理規劃福利預算，確保在提升員工滿意度的同時，不影響企業的穩健運營。綜上所述，員工福利規劃需綜合考量企業戰略、員工需求及財務狀況，以制定既有效又可持續的福利方案。

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