一年一度的端午節快到了，最讓人期待的是端午福利！好處有很多種，比如粽子、現金、聚餐、米、面、油等等。儀式感體現在這一刻的差異上，可能會給人留下深刻的印象。有人說:不發粽子，直接發錢不好嗎？這樣做好嗎？對于員工來說，可能會暫時變得酷，但事后恐怕沒有一個員工會記得公司有這200元的員工福利。工會端午福利發放計劃怎么做才合規？別怪我沒提醒你。看下面，你就知道工會端午福利發放計劃應該怎么做了。

國慶節和端午節，這些好處都可以有！根據中華全國總工會辦公廳2017年12月15日發布的《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會可以向所有會員發放節日慰問品。節日是指國家規定的法定節日(即新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批準的少數民族節日。節日慰問品原則上是符合中國傳統節日習慣的產品和員工必需的生活用品。基層工會可以結合實際采取方便靈活的分配方式。

以下是一線城市工會中秋福利相關文件，HR可以適當作為參考，或者確定自己的單位到時候應該發什么，不應該發什么，發多少合適。

北京：全年支出總額不高于當年本級工會經費預算支出的50%。

北京市總工會下發《關于2019年度基層工會開展慰問活動有關經費事項的通知》規定：基層工會逢年過節向全體會員發放的少量節日慰問品，原則上為職工群眾必需的一些生活用品等，慰問標準由全年支出總額一般不高于當年本級工會經費預算支出的30%調整為50%。

上海：發放節日慰問品需附本人簽收清單。

上海下發《上海基層工會經費收支管理實施辦法》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，節日慰問品為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品。年度發放總金額不得超過基層工會當年度留成經費的50%。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附本人簽收的清單，不可發放現金、購物卡等。

廣東：節日慰問品年度總額不超過人均2500元

《廣東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度總額一般不超過人均2500元。

江蘇：節日慰問品不超1800元

《江蘇省總工會關于貫徹落實全國總工會〈基層工會經費收支管理辦法〉的實施細則》規定：

逢年過節時，基層工會可以向全體會員發放節日慰問品。其中，逢年過節的年節是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。發放標準為每位會員每年不超過1800元。

這些紅線不能碰基層工會經費收支！根據中華全國總工會辦公廳發布的《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會應嚴格執行以下規定:不允許使用工會經費請客送禮。不得違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼。看完這些，符合工會端午福利發放計劃并不難。