在互聯(lián)網(wǎng)時代的背景下，越來越多的高科技企業(yè)福利發(fā)放平臺開始進入企業(yè)，這些福利產(chǎn)品具有更多的參與和互動屬性，達到企業(yè)與員工良好溝通的效果。作為節(jié)日福利中實施率最高的福利，企業(yè)端午福利迫切需要數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以更方便、靈活、更有趣的方式吸引更多員工，提升員工體驗。今年端午節(jié)，利用高科技福利平臺發(fā)放企業(yè)端午節(jié)福利，將在福利溝通和員工體驗方面取得新的突破。

據(jù)統(tǒng)計，92%的HR認為員工福利溝通非常重要，企業(yè)開展員工福利溝通工作最希望達到的效果就是提高員工滿意度，提高員工對公司福利計劃的認識和理解，宣傳企業(yè)文化和雇主品牌。公司通過對員工需求的調(diào)查和反饋，打成雙向溝通機制，也讓員工參與到自己的福利設(shè)計中來，增強員工的歸屬感。

正常情況下，員工對福利的認知度較差。對于這個問題，越來越多的企業(yè)通過數(shù)字化福利轉(zhuǎn)型來管理員工福利，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)建虛擬應(yīng)用場景，強調(diào)員工授權(quán)和參與的過程，讓員工或家屬自由選擇符合自己需求的福利；從企業(yè)的角度解決企業(yè)成本管理和員工滿意度的矛盾。企業(yè)可以以非現(xiàn)金的形式合法合規(guī)地發(fā)放福利，規(guī)范福利交換和管理模式，有效地連接主要供應(yīng)商的資源和服務(wù)，使平臺資源更加豐富，使員工的參與、體驗和對企業(yè)的粘性成倍增加。

然后，在非正常的情況下，擁有數(shù)字福利平臺的企業(yè)和人力資源的優(yōu)勢得到了體現(xiàn)。第三方服務(wù)平臺能夠快速適應(yīng)客戶需求變化，提供更好的服務(wù)，如能力和資源。