一、休息權是人身自由權嗎

休息權并不是歸屬于是人身自由權，應當歸屬于勞動權的范圍。

勞動權是個人的一項憲法學支配權,一般包含勞動監察權、得到工作報酬權、挑選崗位權、安全性勞動權、休息權、離休權等。

依據《中華人民共和國憲法》

第四十三條　我國員工有歇息的支配權。

國家發展員工歇息和療養的設備，要求員工的上班時間和休假制度。

人身自由權，就是指中國公民在法規范疇內有單獨為個人行為而不會受到別人干預，不會受到不法拘捕、拘押，不被不法奪走、限定隨意及不法搜察人體的任意支配權。

二、人身自由權包含什么

人身自由權的履行，理應受產權人信念的操縱。可是，為維系社會發展集體利益，維護保養個人得失，維護保養社會秩序，融洽本人支配權與社會發展收益的矛盾、本人支配權相互間的矛盾，提高彼此之間的和諧友好關聯，支配權行為主體履行人身權，理應受天一些適度限定。比如，為社會發展集體利益而應用畫像，為合理合法應用，產權人不可認為侵犯肖像權。

中國公民具有生命健康權，能夠 根據醫治而使病癥治愈，還可以放棄醫治而使身心健康惡變，但因其身患傳染病時，從集體利益考慮到，則能夠 違反不醫治的想法而對其開展強制性醫治。

針對生育權，法律法規與嚴禁其隨意舍棄，因此正常情況下自盡是違規的，履行人身自由權的合理限定還體現在適度承受來源于別人的輕度的防害，以維護保養社會發展的和睦。不超過忍受界線的防礙，不組成損害人身自由權，不可認為侵權行為損失賠償。比如，在公交上被別人踩腳、擠撞，不可認為其身體權遭受損害;在旅社中酒店住宿，不可以同室游客的呼嚕聲進而其生命健康權遭到影響而明確提出侵權行為的認為。

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