最近產生的多起“熬夜猝死”實例，使這一話題討論遭受了當今社會的普遍關心，員工怎樣消費者維權也變成聚焦點。實際上在我國法律法規對員工的合理合法休息權作出了嚴苛的維護要求和處罰體制。例如《勞動法》第36條：國家實行員工每日運行時間不超過8鐘頭，均值一周運行時間不超過44個小時的工資制度。《勞動法》第38條：公司單位理應確保員工每月最少歇息1日。

　　《勞動法》第41條：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭;因獨特因素要增加運行時間的在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。《勞動法》第90條：公司單位違背本法律法規，增加員工上班時間的，由工作行政機關給與警示，行政強制執行，并可以懲處處罰。

　　《刑法》第244條：公司單位違背工作管理方法政策法規，以限定人身自由權方式逼迫員工工作，情節惡劣的，對立即責任人，處三年以內刑期或拘留，處以或單罰金。

　　實例一

　　2010年12月，某公司員工李星在野外嚴寒的天氣狀況中持續工作了三天，感昌后依然辛苦工作，再加上營養成分沒緊跟，結果引起心臟病，造成心臟肥大、心率加快、心肌肉組織造成疤痕和收縮而身亡。“心臟病、心臟疾病也是熬夜猝死的普遍發病原因。”權威專家所言。

　　實例二

　　2010年12月29日，某公司員工王晗猝死。經法醫學檢測，系喪生于先天性出現異常心腦血管流血。出現異常的毛細血管可以終身不發生意外，病人平常都沒有一切不適感，但是，一旦心身勞累過度時伴隨著血壓升高，出現異常毛細血管會忽然崩裂。王晗恰好是因為持續五天工作中14個鐘頭以上，造成毛細血管崩裂使人腦內的壓力過高而身亡。

　　實例三

　　2011年1月22日早上，已經運行的某公司員工賴琳猝死。核查，其死亡原因是因為企業工作人員的市場競爭壓力非常大，而賴琳平常太過注重細節，難以接納極致理想化與慘忍實際中間的極大起伏，造成過多自身施加壓力，造成了比較嚴重精神實質心理問題，加上那時候企業要其在三天之內進行本應五天才可以進行的工作中，造成著急猝死。

　　以上三個是以“熬夜猝死”的形成原因上體現出的具備廣泛性和象征性的實例。

　　權威專家覺得，“熬夜猝死”通常產生于超時間工作人員、晚班多且運行時間不規律性者、長期休息不好者、自身期待高且容易緊張者、幾乎沒有娛樂活動者、IT工作人員。

　　現實生活中，員工因為公司單位的緣故而身不由已的狀況占有率非常大，那麼當員工遭受“熬夜猝死”時，又該如何消費者維權呢?

　　維權有憑證

　　“熬夜猝死”并不是臨床醫學專業病類，反而是一個社會醫學語匯，指的是員工因為工作中、生活規律遭受毀壞，過度疲勞、工作壓力過大，忽然引起人體潛在性的病癥亞急性惡變，救護不按時而威脅性命。現階段在我國法律法規都還沒立即將“熬夜猝死”要求為工傷申請情況之一。因而法律法規人員覺得，假如確實有直接證據證實，是在運行時間、工作場所、由于工作緣故身亡，已組成工傷事故，親屬可以規定給與工傷賠付。

　　如果是在上班時間和崗位，突發性病癥身亡或是在48個小時以內經醫治無效身亡，依據《工傷保險條例》第15條之要求，理應視同工傷。假如僅僅患病或非因工身亡，親屬可以規定公司單位按《勞動保險條例》第14條中的相應要求解決：“職工與員工患病或非因工受傷身亡時，由勞動保險基金項下交給喪葬補助費，其金額為該公司所有職工與員工平均收入一個月。另由勞動保險基金項下，按其本公司工作年限的長度，交給供養直系親屬救濟費，其金額為亡者自己薪水三個月至十二個月……”

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