在中國，競業協議是一項彼此還可以承諾在協議里的事宜，可是競業協議在法規上也是相應的要求的，因而除開受合同書的管束，也然后有關條例的管束，而政策法規對其合理失效全是擁有標準的，今日就跟我們一起來看一下什么情況競業協議失效及其有關情況的解釋吧！

　　一、什么情況競業協議失效 　　1、協議書行為主體不正確

　　簽署競業協議協議書的公司一方，該是有著商業機密的產權人，即一定要有商業機密的存有，這也是推行競業協議的一個十分關鍵的必要條件。而且協議書的另一方務必是合乎競業協議可用情況的工作人員，假如不符合協議書簽署的主要標準很可能造成 合同失效。

　　2、超出競業協議的限期

　　《勞動法》第24條要求，競業協議協議書的嚴禁限期不能超出2年。換句話說，假如彼此在合同中承諾的時間超出2年，則超過一部分理應確認為失效。

　　3、不給員工賠償

　　用人公司讓員工簽署競業協議協議書，就需要給與員工相對應的賠償。假如該競業協議協議書未承諾賠償金額或是計付規范，容許用人公司與員工從此事宜商議，假如用人公司不同意計付賠償金，則該協議書不對員工造成法律效力。

　　二、怎樣判斷競業協議協議書是不是有效 　　1、要留意限定的領域范疇是不是有效

　　競業協議的標準應與公司員工在本企業就職時觸碰或是很有可能了解的商業機密的范疇相對性應，而不可擴至行業領域。嚴禁公司員工不可從業一樣的領域相當于逼迫公司員工在辭職后務必改行，在商品經濟愈來愈細，技術專業分類的時期，這類嚴禁嚴重危害到公司員工的生存權，超過了有效范疇，不是應容許的。

　　2、要留意限定的另一半是不是有效

　　競業協議協議書是公司與指定的觸碰、悉知、把握商業機密的員工簽署的，公司員工在企業的運行范疇不一樣，遭受的限定都不應同樣。

　　3、要留意限定的時間是不是有效

　　一般來說，競業協議的時間理應在于商業機密在市場需求所具備的核心競爭力不斷的時長和員工把握該商業機密的水平和技術實力的多少及一個國家對商業機密維護能力的多少。日本一般為1～三年；西班牙對部門經理員工嚴禁的時限為不超過5年，對別的員工嚴禁的時限為不超過三年。

　　4、要留意賠償費是不是有效

　　競業協議協議書限定了公司員工的隨意就業及得到工作報酬權，依據權利與義務對等原則，應給與公司員工一定的賠償費。

　　三、員工違背竟業該怎么辦

　　員工違背竟業協議書，能夠 規定員工擔負不可在市場競爭公司工作中的法律責任，還能夠規定其擔負合同違約金，而且能夠直接或與市場競爭公司連同擔負承擔責任。賠付的根據，能夠依照社會保障部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》的要求，員工違背勞動合同書中承諾的信息保密事宜，對用人公司導致重大損失的，依照反反不正當競爭法開展賠付。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，競業協議的相應的履行，一定要合乎有關政策法規的需要與程序流程，要不然便會造成競業協議失效的狀況，好啦上述便是什么情況競業協議失效的相關內容，假如你也有疑惑，能夠 了解大家的刑事辯護律師。