一、拖欠工資扣工資應當該怎么辦

1、找用人公司的老總;

2、找公會;

3、找關于勞動仲裁監察委員會。

二、拖欠工資的有關法律法規

《勞動法》第五十條要求，薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。無端拖欠工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予正常的工作的條件下用人公司按勞動合同書規范的規范理應結算給員工的所有勞務報酬)。無端欠薪就是指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故、沒法按期付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據各地區狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

三、拖欠工資的內容

就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。不包括下列減發放工資的狀況：

(1)我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞務合同中有明文規定的;

(3)用人公司依規擬定并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(4)公司職工薪酬與社會經濟效益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的(但付款給員工薪水不能少于本地最低工資標準規范);

(5)因員工請請假等相對減發薪水等。依據社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)，“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予正常的工作前提條件下用人公司按勞動合同書規范的規范理應結算給員工的所有勞務報酬。

四、欠薪的法規不良影響

1、員工能夠消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未按時全額付款勞務報酬的，員工能夠消除勞動合同書。

2、付款賠償費

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(3)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。”

能夠看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導致具體危害為前提條件)。

總的來說，拖欠工資扣工資的行為表現不符勞動合同法的要求，做為用人公司應當及早的給員工發工資，而且不可以無端亂扣員工的薪水，假如產生這個情形的，員工應當應用合理合法的方式去保護自身的支配權，規定勞動部門付款相應的薪水。